劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第02056号

劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性岗位实施。朱祖伟于2013年8月14日至2014年6月2日在金鑫美莱克公司从事售后服务工作。虽然朱祖伟与众源公司签订了劳务派遣合同并约定工作岗位为临时工，但实际上由于朱祖伟在金鑫美莱克公司工作时长超过了6个月，且其所从事的工作岗位也并不符合辅助性特征，因此朱祖伟与众源公司所签订的劳务派遣协议无效，金鑫美莱克公司应向朱祖伟承担劳动关系的责任。劳务派遣合同被确认无效是对于劳务派遣关系以及派遣行为的否认，但其中有关合同期限、劳动报酬的条款是当初双方商定用工时的真实意思表示，在不违反国家法律规定情况下仍然是金鑫美莱克公司与朱祖伟之间结算报酬的依据。而且对于劳务派遣关系的否认也不是对金鑫美莱克公司招用朱祖伟时签过合同的否认，在此情况下并不存在未签订书面劳动合同双倍工资的问题。因此，朱祖伟要求金鑫美莱克公司支付2013年9月22日至2014年6月2日期间双倍工资的请求不能支持。关于赔偿金的问题。按照法律的规定，劳动合同依法终止的，用人单位应当支付经济补偿金。朱祖伟在招聘时与金鑫美莱克公司就短期临时用工达成了一致合意，其对用工的临时性和短期性是事先知晓的，所以其对

劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性岗位实施。朱祖伟于2013年8月14日至2014年6月2日在金鑫美莱克公司从事售后服务工作。虽然朱祖伟与众源公司签订了劳务派遣合同并约定工作岗位为临时工，但实际上由于朱祖伟在金鑫美莱克公司工作时长超过了6个月，且其所从事的工作岗位也并不符合辅助性特征，因此朱祖伟与众源公司所签订的劳务派遣协议无效，金鑫美莱克公司应向朱祖伟承担劳动关系的责任。劳务派遣合同被确认无效是对于劳务派遣关系以及派遣行为的否认，但其中有关合同期限、劳动报酬的条款是当初双方商定用工时的真实意思表示，在不违反国家法律规定情况下仍然是金鑫美莱克公司与朱祖伟之间结算报酬的依据。而且对于劳务派遣关

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第02056号上诉人（原审原告）朱祖伟。被上诉人（原审被告）无锡市众源劳务派遣有限公司，住所无锡市长江北路108-5号。法定代表人潘波，该公司总经理。委托代理人朱清，该公司员工。被上诉人（原审被告）金鑫美莱克空调系统（无锡）有限公司，住所无锡市滨湖区胡埭镇太湖工业园区5号6号楼。法定代表人DomingoMendietaVetter，该公……