经济补偿金纠纷 （2017）粤03民终16723号

佶达德公司主张雷闻波工作不尽责、无故旷工，属于自行离职，雷闻波则主张佶达德公司违法将其辞退，对此，佶达德公司提交了客户返修记录单、维修申请单、生产部绩效考核表等证据拟证实其主张，雷闻波则提交《人事通报》复印件、电话录音以证实其主张，但双方均对对方提交的证据予以否认，亦未提交其他更有力的证据予以佐证，故双方提交的证据证明力均不足以证实其主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案佶达德主张系雷闻波自动离职，但未能提供有效地证据证明其主张。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，原审法院认定双方劳动关系是由佶达德公司提出、双方协商一致解除并无不妥。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，佶达德公司应向雷闻波支付经济补偿。关于律师费的问题，根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，原审按照雷闻波的胜诉比例确定佶达德公司应支付的金额并

佶达德公司主张雷闻波工作不尽责、无故旷工，属于自行离职，雷闻波则主张佶达德公司违法将其辞退，对此，佶达德公司提交了客户返修记录单、维修申请单、生产部绩效考核表等证据拟证实其主张，雷闻波则提交《人事通报》复印件、电话录音以证实其主张，但双方均对对方提交的证据予以否认，亦未提交其他更有力的证据予以佐证，故双方提交的证据证明力均不足以证实其主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案佶达德主张系雷闻波自动离职，但未能提供有效地证据证明其主张。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，原审法院认定双方劳动

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终16723号上诉人（原审原告）：深圳市佶达德科技有限公司，住所地：深圳市龙华新区大浪街道。法定代表人：陆知纬，总经理。委托诉讼代理人：洪叶，广东法尔律师事务所律师。委托诉讼代理人：车新江，广东法尔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：雷闻波，男，1984年9月27日出生，汉族，身份证住址：湖南省洞口县。委托诉讼代理人：蔡靖升，广东法迈……