劳动合同纠纷 （2016）沪02民终3357号

根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，上海春藤物流有限公司在2014年12月10日以卜志峰旷工为由于当日解除与卜志峰的劳动合同并向卜志峰发出《解除劳动合同通知书》，卜志峰并以此为据于2015年3月26日向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请要求恢复劳动关系，故关于卜志峰要求与上海春藤物流有限公司恢复劳动关系的诉讼请求，法院仅就上海春藤物流有限公司2014年12月10日发出的《解除劳动合同通知书》所载明的解除理由是否成立予以审查。法院认为，劳动者有请病假的权利，用人单位享有一定的经营管理自主权。劳动者请病假应当提供医疗机构的相关证明，亦应当履行用人单位关于病休假的相关手续，用人单位对于员工病假申请亦有相应的审核权。现卜志峰认可收到《员工守则》，故该《员工守则》对卜志峰具有约束力。根据《员工守则》的规定“病假必须获经部门主管和人事主管批准”，现卜志峰虽有医疗机构的医疗证明单、医务病休证明单，但根据该些医疗证明单、医务病休证明单建议休假天数及上呼吸道感染、糠尿病、结膜炎、急性咽炎等的诊断意见，卜志峰在完全有能力有办法递交相关病假资料的情

根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，上海春藤物流有限公司在2014年12月10日以卜志峰旷工为由于当日解除与卜志峰的劳动合同并向卜志峰发出《解除劳动合同通知书》，卜志峰并以此为据于2015年3月26日向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请要求恢复劳动关系，故关于卜志峰要求与上海春藤物流有限公司恢复劳动关系的诉讼请求，法院仅就上海春藤物流有限公司2014年12月10日发出的《解除劳动合同通知书》所载明的解除理由是否成立予以审查。法院认为，劳动者有请病假的权利，用人单位享有一定的经营管理自主权。劳动者请病假应当提供医疗机构的相关证明，亦应当

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终3357号上诉人（原审原告）卜志峰，男，1972年12月16日出生，汉族，户籍所在地上海市浦东新区。被上诉人（原审被告）上海春藤物流有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人王永昌，经理。委托代理人霍桂林。上诉人卜志峰因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2015）青民四（民）初字第2465号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成……