经济补偿金纠纷 （2013）苏中民终字第2002号

劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但属于用人单位掌握管理的应当由用人单位提供。根据《江苏省工资支付条例》第十七条的规定，用人单位保存劳动考勤记录不得少于两年。因此，红旗玩具公司对夏某某离职前两年的考勤记录负有举证责任。本案中，红旗玩具公司提供了夏某某2011年2月至2013年1月的考勤表和2011年、2012年的请假卡，虽然夏某某对考勤表以及请假卡的真实性存在异议，但其并未提供任何相反证据予以反驳。同时，原审法院注意到红旗玩具公司提供的考勤表中的每月缺勤日数与其提供的请假卡中的请假时间一致。故原审法院确定以红旗玩具公司提供的考勤卡作为判定夏某某在该期间是否存在加班事实的依据。夏某某主张2002年2月至2013年1月的加班工资，应当提供相关证据证明存在加班事实。虽然夏某某提供的2006年1月-2013年2月的加班工资计算清单中显示了夏某某在该期间段的日常加班、周末加班、节假日加班等情况，但是该清单系夏某某自行汇总得出，夏某某既不能提供其考勤的原始记录也未能提供其他证据佐证该清单的真实性，因此该清单不能证明夏某某的加班情况。另外，夏某某陈述其天天上班、每天工作从8时到

劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但属于用人单位掌握管理的应当由用人单位提供。根据《江苏省工资支付条例》第十七条的规定，用人单位保存劳动考勤记录不得少于两年。因此，红旗玩具公司对夏某某离职前两年的考勤记录负有举证责任。本案中，红旗玩具公司提供了夏某某2011年2月至2013年1月的考勤表和2011年、2012年的请假卡，虽然夏某某对考勤表以及请假卡的真实性存在异议，但其并未提供任何相反证据予以反驳。同时，原审法院注意到红旗玩具公司提供的考勤表中的每月缺勤日数与其提供的请假卡中的请假时间一致。故原审法院确定以红旗玩具公司提供的考勤卡作为判定夏某某在该期间是否存在加班事实的依

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）苏中民终字第2002号上诉人（原审原告）夏某某。被上诉人（原审被告）太仓市红旗玩具有限公司。上诉人夏某某因与被上诉人太仓市红旗玩具有限公司（以下简称红旗玩具公司）经济补偿金纠纷一案，不服江苏省太仓市人民法院（2013）太民初字第0433号民事判决，向本院提起上诉，本院于2013年8月21日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审……