劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第695号

用人单位应当按月向劳动者足额支付工资。根据《上海市企业工资支付办法的有关规定》，用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。现因立德医院装修而安排权美兰回家待岗，故立德医院应按原工资标准支付权美兰2013年6月工资。关于2013年7月至8月8日的工资，因双方并未协商一致，故本院根据实际情况，兼顾公平原则，酌定立德医院按扣除绩效工资后的原工资标准发放。立德医院发给权美兰的《解除劳动合同通知书》中载明其与权美兰解除劳动合同的原因为“劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议”，但立德医院未就存在上述事由向本院提供证据加以证明，故立德医院应承担举证不能的责任。因立德医院无正当理由解除与权美兰的劳动合同，故应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。权美兰在立德医院处的工作年限从立德医院为权美兰缴纳综合保险之月即2008年3月起算，赔偿金的计算基数为权美兰被解除劳动合同前十二个月的平均工资，赔偿金的具

用人单位应当按月向劳动者足额支付工资。根据《上海市企业工资支付办法的有关规定》，用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。现因立德医院装修而安排权美兰回家待岗，故立德医院应按原工资标准支付权美兰2013年6月工资。关于2013年7月至8月8日的工资，因双方并未协商一致，故本院根据实际情况，兼顾公平原则，酌定立德医院按扣除绩效工资后的原工资标准发放。立德医院发给权美兰的《解除劳动合同通知书》中载明其与权美兰解除劳动合同的原因为“劳动合同订立时依据的

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第695号上诉人（原审原告）上海立德医院有限公司。法定代表人方敏。委托代理人荆一杰，上海市同建律师事务所律师。被上诉人（原审被告）权美兰。委托代理人迟轶，上海百悦律师事务所律师。上诉人上海立德医院有限公司（以下简称立德医院）因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院（2014）杨民一（民）初字第675号民事判决，向本院提起上……