劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第677号

本案张珍春虽系自动离职，但根据其离职后多次向有关部门要求解决社保事宜可以反映出其离职的根本原因系培业公司未为张珍春缴纳社保。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者以用人单位未足额支付工资、未依法缴纳社会保险提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，故张珍春要求培业公司支付经济补偿金，有事实与法律依据，予以支持。补偿金的具体数额自2008年1月1日起至2014年4月止按6.5个月工资标准计算为10，530元。对于培业公司辩称张珍春已达到法定退休年龄而无需支付经济补偿金的意见，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据本案查明的事实，张珍春于1999年4月18日进入培业公司工作，至2005年3月7日起，张珍春已达法定退休年龄，但是培业公司未与张珍春解除劳动关系，继续留用，应按劳动关系处理，故本院对培业公司提出的辩解不予采信。对于张珍春诉称的未签劳动合同双倍工资的请求。《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时

本案张珍春虽系自动离职，但根据其离职后多次向有关部门要求解决社保事宜可以反映出其离职的根本原因系培业公司未为张珍春缴纳社保。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者以用人单位未足额支付工资、未依法缴纳社会保险提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，故张珍春要求培业公司支付经济补偿金，有事实与法律依据，予以支持。补偿金的具体数额自2008年1月1日起至2014年4月止按6.5个月工资标准计算为10，530元。对于培业公司辩称张珍春已达到法定退休年龄而无需支付经济补偿金的意见，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第677号上诉人（原审原告）张珍春。委托代理人＊＊＊。被上诉人（原审被告）上海培业电器实业有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人周春雷，上海宙斯盾律师事务所律师。上诉人张珍春因劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2014）奉民三（民）初字第2570号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月7日受理后，依法……