合同、无因管理、不当得利纠纷 （2014）渝一中法民终字第07734号

关于钟俊韬是否属于旷工行为的问题。钟俊韬、化工院之间存在劳动关系，化工院应当为钟俊韬提供相应的工作岗位并进行培训和管理，钟俊韬应当从事劳动并获取相应的劳动报酬。2010年8月16日，钟俊韬、化工院双方协商解决钟俊韬的上班问题，化工院提供操作工的工作岗位，双方未达成一致意见，钟俊韬并未前去上班，后经人民法院判决，化工院应当安排钟俊韬工作。2013年11月27日，化工院书面通知钟俊韬，要求钟俊韬在规定的限期内上班，再次提供操作工的工作岗位并表示可以进行培训上岗，化工院以与美工的岗位不符为由拒绝上班。因化工院作为用人单位具有用人方面的自主权和管理权，钟俊韬原先从事的美工工作岗位因客观情况发生重大变化，化工院无法提供相对应的岗位，化工院提供操作工岗位并承诺进行培训上岗具有合理性，钟俊韬在限定的时间即从12月6日开始拒不上班提供劳动，属于旷工行为。关于解除劳动关系是否符合法律规定的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项

关于钟俊韬是否属于旷工行为的问题。钟俊韬、化工院之间存在劳动关系，化工院应当为钟俊韬提供相应的工作岗位并进行培训和管理，钟俊韬应当从事劳动并获取相应的劳动报酬。2010年8月16日，钟俊韬、化工院双方协商解决钟俊韬的上班问题，化工院提供操作工的工作岗位，双方未达成一致意见，钟俊韬并未前去上班，后经人民法院判决，化工院应当安排钟俊韬工作。2013年11月27日，化工院书面通知钟俊韬，要求钟俊韬在规定的限期内上班，再次提供操作工的工作岗位并表示可以进行培训上岗，化工院以与美工的岗位不符为由拒绝上班。因化工院作为用人单位具有用人方面的自主权和管理权，钟俊韬原先从事的美工工作岗位因客观情况发生重大变化

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第07734号上诉人（原审原告）：钟俊韬，住重庆市江北区。被上诉人（原审被告）：重庆市化工研究院，住所地重庆市江北区石马河化工村。法定代表人：周卫平，院长。委托代理人：龚斌。该公司员工。委托代理人：王耘。该公司员工。上诉人钟俊韬与被上诉人重庆市化工研究院（以下简称化工院）经济赔偿金纠纷一案，重庆市江北区人民法院于2014年9月12日……