劳动合同纠纷 （2014）渝五中法民终字第03724号

上诉人与被上诉人签订劳动合同属实，根据查明的事实，其用工形式为由被上诉人将上诉人劳务输出至大江信达工作，用工性质为混岗员工。劳动合同履行过程中，大江信达因业务调整需进行人员结构调整，为此，制定了包括混岗员工在内的调整方案、安置办法等文件并予以公示，在文件中，明确告知了“大江信达混岗员工选择与大江信达解除劳务用工关系的，应由该员工劳动关系所在的集体企业与其解除劳动合同”等内容。上诉人知晓上述安置办法后，自愿选择“公司与员工解除劳动合同并支付经济补偿”的安置方式，并实际领取了经济补偿金及各项工伤保险待遇，因此，在此情形下，被上诉人按照上诉人自愿选择的安置方式与上诉人解除劳动合同，属《劳动合同法》第三十六条规定的双方协商一致后解除劳动关系，而不属《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得解除劳动合同的法定情形，故上诉人以其存在工伤，被上诉人不得单方解除劳动合同的理由，与查明的事实不符，其上诉理由不成立，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律准确，判决结果恰当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元

上诉人与被上诉人签订劳动合同属实，根据查明的事实，其用工形式为由被上诉人将上诉人劳务输出至大江信达工作，用工性质为混岗员工。劳动合同履行过程中，大江信达因业务调整需进行人员结构调整，为此，制定了包括混岗员工在内的调整方案、安置办法等文件并予以公示，在文件中，明确告知了“大江信达混岗员工选择与大江信达解除劳务用工关系的，应由该员工劳动关系所在的集体企业与其解除劳动合同”等内容。上诉人知晓上述安置办法后，自愿选择“公司与员工解除劳动合同并支付经济补偿”的安置方式，并实际领取了经济补偿金及各项工伤保险待遇，因此，在此情形下，被上诉人按照上诉人自愿选择的安置方式与上诉人解除劳动合同，属《劳动合同法》第

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第03724号上诉人（原审原告）王春。委托代理人李开俊，重庆竞凯越律师事务所律师。委托代理人刘盈，重庆竞凯越律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆晋江修造厂，住所地重庆市巴南区鱼洞大江生产五区，组织机构代码20355422-2。法定代表人李永琪，厂长。原审第三人重庆大江信达车辆股份有限公司，住所地巴南区鱼洞镇大江西路自编314号，……