劳动合同纠纷 （2020）沪01民终13903号

根据已经查明的事实，瑞众公司除每月固定发放古杰“工资”外，还以“报销”、“季度报销”名义，呈规律性地向古杰发放固定数额的钱款。上述金额之和，与古杰主张的工资标准相吻合。一审法院结合本案中报销形式和内容不符合一般报销特征的事实，酌情采信古杰关于工资标准的主张，具有合理性。瑞众公司应当支付古杰2019年4月1日至2019年10月31日期间的工资差额。鉴于瑞众公司未提供未足额支付古杰劳动报酬的合理依据，古杰以此为由解除劳动合同，一审法院判决瑞众公司支付古杰经济补偿金，并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海瑞众建设工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判员　杨　力二〇二一年一月二十六日书记员　郑雯婕附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；…… 搜索“”

根据已经查明的事实，瑞众公司除每月固定发放古杰“工资”外，还以“报销”、“季度报销”名义，呈规律性地向古杰发放固定数额的钱款。上述金额之和，与古杰主张的工资标准相吻合。一审法院结合本案中报销形式和内容不符合一般报销特征的事实，酌情采信古杰关于工资标准的主张，具有合理性。瑞众公司应当支付古杰2019年4月1日至2019年10月31日期间的工资差额。鉴于瑞众公司未提供未足额支付古杰劳动报酬的合理依据，古杰以此为由解除劳动合同，一审法院判决瑞众公司支付古杰经济补偿金，并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终13903号上诉人（原审原告）：上海瑞众建设工程有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区孙桥路****。法定代表人：隆咸丰，总经理。委托诉讼代理人：陆艳，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：古杰，男，1988年10月30日生，汉族，户籍地上海市浦东新区。委托诉讼代理人：隆嘉悦，上海正策律师事务所律师。上诉人上海瑞众建设工程有限公司（……