劳动争议 （2021）辽01民终6865号

劳动者的合法权益受法律保护。关于被告沈阳泊菲凯莉医疗美容有限公司主张原告与单位系劳务关系的问题，因原告在被告单位工作有固定的工资标准、固定发放工资的时间、原告需要遵守被告单位的规章制度并接受被告单位的管理，双方符合法律、法规关于劳动关系的规定，被告并未提供充分有效的证据证明其主张，故对于被告的该项抗辩意见，一审法院不予采信。关于原告主张的欠付8月份工资的问题，因原告与被告沈阳泊菲凯莉医疗美容有限公司对8月份欠付工资3686元没有异议，一审法院对此予以确认。关于原告与被告沈阳泊菲凯莉医疗美容有限公司何时解除劳动关系的问题，原、被告均认可原告自2020年9月17日后未再到公司上班，原告虽主张其现在处于待定状态，并未与单位解除劳动合同，但原告在被告沈阳泊菲凯莉医疗美容有限公司未向其出具书面解除劳动合同通知书的情况下，停止工作并主张由被告单位向其支付违法解除劳动合同赔偿金，该行为可以视为原告与被告单位解除劳动合同的意思表示，故双方实际已于2020年9月17日解除劳动关系。关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的问题，原告主张入职后双方未签订劳动合同，沈阳泊菲凯莉医疗美容有限公司对此予以

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辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终6865号上诉人（一审被告）：沈阳泊菲凯莉医疗美容有限公司，住所地沈阳市铁西区建设中路30号（7门）。法定代表人：叶勇军，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴晓波，辽宁凯临律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：韩秋凤，女，1989年8月9日生，汉族，住沈阳市苏家屯区。原审被告：叶勇，男，1973年10月15日出生，汉族，住成都市成华区。上……