经济补偿金纠纷 （2021）赣05民终3号

本案属经济补偿金纠纷。金碧分公司与胡澜签订的劳动合同合法有效，双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据劳动合同约定，胡澜的岗位为后勤服务岗。虽劳动合同约定金碧分公司可以根据工作需要对胡澜工作岗位、工作地点及工资标准进行调整，但同时约定在符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形下或经协商一致，金碧分公司与胡澜可以变更该合同的相关内容，故金碧分公司调整胡澜工作岗位仍应符合法律规定或与胡澜协商一致。2020年3月27日，金碧分公司在未与胡澜协商一致的情况下，单方通知胡澜将其工作岗位调整至恒大宝公司的销售主管岗位，且要求其在收到通知之次日起五日内到岗，否则按自动离职处理。胡澜虽至恒大宝公司参加集训四天，但并未与恒大宝公司签订劳动合同。且胡澜在金碧分公司调整其岗位后一个月内明确向其原岗位的领导提出回原岗位工作的要求，并在2020年4月13日至2020年4月19日期间回原岗位上班（因其考勤信息已被删除，无法打卡），更是以其实际行动对岗位调整提出异议。故不能以胡澜已至恒大宝公司参加集训为由认定金碧分公司已与胡澜就岗位调整达成一致。新成立的恒大宝公司需要销售岗位的员工可以从关联公司选任具

本案属经济补偿金纠纷。金碧分公司与胡澜签订的劳动合同合法有效，双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据劳动合同约定，胡澜的岗位为后勤服务岗。虽劳动合同约定金碧分公司可以根据工作需要对胡澜工作岗位、工作地点及工资标准进行调整，但同时约定在符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形下或经协商一致，金碧分公司与胡澜可以变更该合同的相关内容，故金碧分公司调整胡澜工作岗位仍应符合法律规定或与胡澜协商一致。2020年3月27日，金碧分公司在未与胡澜协商一致的情况下，单方通知胡澜将其工作岗位调整至恒大宝公司的销售主管岗位，且要求其在收到通知之次日起五日内到岗，否则按自动离职处理。胡澜虽至恒大宝公

江西省新余市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣05民终3号上诉人（原审原告）：金碧物业有限公司，住所地广东省广州市天河区黄埔大道****之三。法定代表人：徐力，该公司董事长。委托诉讼代理人：万磊，男，汉族，该公司员工，1994年2月13日生，住江西省南昌市西湖区。上诉人（原审原告）：金碧物业有限公司新余分公司，住所地江，住所地江西省新余市新余经济开发区孔目江办事处v>负责人：王有库，该分……