确认劳动关系纠纷 （2015）苏中民终字第3624号

劳动者在用人单位工作，为用人单位提供正常生产劳动，接受用人单位的管理，用人单位支付工资报酬的，双方即成立劳动关系。本案中，黄勇自2014年11月7日起到捷航公司处工作，捷航公司向黄勇发放了劳动报酬。审理中，捷航公司称黄勇仅系其临时雇佣人员，但黄勇未予认可，且捷航公司也未提供证据加以证明，故原审法院对捷航公司的主张不予采纳。据此，根据黄勇向捷航公司提供劳动，捷航公司按月支付报酬的事实，结合黄勇关于其在捷航公司是从事与捷航公司的主营业务直接相关的装配和铣床的陈述，原审法院确认捷航公司、黄勇之间自2014年11月7日起存在劳动关系。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决捷航公司与黄勇自2014年11月7日起存在劳动关系。案件受理费减半收取计人民币5元，由捷航公司负担。捷航公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称黄勇是其临时雇佣人员，报酬是按天计算，为每天150元，双方并未约定工作时间，也没有隶属关系，因为黄勇年轻未婚，基本上每天都来上班。黄勇手中的两张所谓工资单所记载的金额实际并非工资。2014年12月15日的工资单非公司制作，仅是

劳动者在用人单位工作，为用人单位提供正常生产劳动，接受用人单位的管理，用人单位支付工资报酬的，双方即成立劳动关系。本案中，黄勇自2014年11月7日起到捷航公司处工作，捷航公司向黄勇发放了劳动报酬。审理中，捷航公司称黄勇仅系其临时雇佣人员，但黄勇未予认可，且捷航公司也未提供证据加以证明，故原审法院对捷航公司的主张不予采纳。据此，根据黄勇向捷航公司提供劳动，捷航公司按月支付报酬的事实，结合黄勇关于其在捷航公司是从事与捷航公司的主营业务直接相关的装配和铣床的陈述，原审法院确认捷航公司、黄勇之间自2014年11月7日起存在劳动关系。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第3624号上诉人（原审原告）苏州捷航自动化设备有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区临湖镇平安路778号3幢。法定代表人易训赣，经理。委托代理人陈磊，江苏姑苏律师事务所律师。委托代理人严伟霞，江苏姑苏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黄勇。委托代理人俞刚，江苏久顺律师事务所律师。上诉人苏州捷航自动化设备有限公司（下称捷航公司）因与被上……