确认劳动关系纠纷 （2015）本民一终字第00062号

我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定。劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第二条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”。由此可见，是否形成劳动关系应看劳动者是否事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动。本案中，丰嘉建设公司作为用人单位，支付劳动者窦某甲的工资，窦某甲受丰嘉建设公司的管理、约束，其工作是丰嘉建设公司业务的组成部分等，可认定双方间存在劳动关系。综上所述，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：确认窦某甲与被告本溪丰嘉建设工程有限公司之间存在事实劳动关系。本案案件受理费10元，由被告本溪丰嘉建设工程有限公司负担。上诉人丰嘉建设公司的上诉请求：撤销原判，驳回仇正云等人的诉讼请求；并由其承担一、二审诉讼费用。其依据的事实及理由是：1、依据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第

我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定。劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第二条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”。由此可见，是否形成劳动关系应看劳动者是否事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动。本案中，丰嘉建设公司作为用人单位，支付劳动者窦某甲的工资，窦某甲受丰嘉建设公司的管理、约束，其工作是丰嘉建设公司业务的组成部分等，可认定双方间存在劳动关系。综上所述，参照劳动和社会保障部《关于

辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）本民一终字第00062号上诉人（原审被告）本溪丰嘉建设工程有限公司，住所地辽宁省本溪市明山区。法定代表人于成，该公司经理。委托代理人李新，辽宁华义律师事务所律师。委托代理人全晓红，辽宁华义律师事务所律师。被上诉人（原审原告）仇正云，女，1961年3月21日出生，汉族，黑龙江省讷河市人，现住辽宁省本溪市平山区。被上诉人（原审原告）窦胜龙，男，19……