确认劳动关系纠纷 （2021）川01民终4855号

尚祥酒店对李顺付在该酒店工作不持异议，但认为双方仅存在劳务关系，而李顺付提供工资表、荣誉证书、考勤记录表、工资表、疫情公告等证据拟证明双方存在劳动关系。一审法院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，尚祥酒店并未举证证明李顺付与其建立的仅是劳务关系，应当承担不利后果；其次，我国并不禁止劳动者与两个用人单位同时建立劳动关系；第三，李顺付在尚祥酒店工作，李顺付和尚祥酒店符合法律、法规规定的主体资格；李顺付从事尚祥酒店安排的有报酬的劳动；李顺付提供的劳动是尚祥酒店业务组成部分；李顺付接受尚祥酒店的管理。因此，李顺付与尚祥酒店之间的法律关系符合劳动关系的特征，双方构成劳动关系，故一审法院对尚祥酒店要求确认与李顺付之间不存在劳动关系的主张不予支持。判决：确认李顺付与尚祥酒店自2019年4月1日起存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由尚祥酒店负担。 本院二审期间，双方当事人没有提交新证据。 各方当事人对一审法院查明事实均无异议，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，根据上诉人尚祥酒店上诉理由以及被上诉人李顺付答辩意见，本案争议的焦点为：李顺付与尚祥酒店自2019年4月1日

尚祥酒店对李顺付在该酒店工作不持异议，但认为双方仅存在劳务关系，而李顺付提供工资表、荣誉证书、考勤记录表、工资表、疫情公告等证据拟证明双方存在劳动关系。一审法院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，尚祥酒店并未举证证明李顺付与其建立的仅是劳务关系，应当承担不利后果；其次，我国并不禁止劳动者与两个用人单位同时建立劳动关系；第三，李顺付在尚祥酒店工作，李顺付和尚祥酒店符合法律、法规规定的主体资格；李顺付从事尚祥酒店安排的有报酬的劳动；李顺付提供的劳动是尚祥酒店业务组成部分；李顺付接受尚祥酒店的管理。因此，李顺付与尚祥酒店之间的法律关系符合劳动关系的特征，双方构成劳动关系，故一审法院对尚祥

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终4855号 上诉人（原审原告）：成都尚祥投资有限公司双流尚祥航空大酒店，住所地：成都市双流区西航港街道锦华路三段********。 负责人：舒尚林，董事长。 委托诉讼代理人：郑世容，四川煊焜律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李顺付，男，1967年6月19日出生，汉族，住四川省天全县。 上诉人成都尚祥投资有限公司双流尚祥航空大……