劳动合同纠纷 （2014）珠中法民一终字第305号

1．关于黄丽华请求支付解除劳动合同补偿金问题。黄丽华于2013年4月16日向某公司递交《辞职书》，该辞职书的内容不涉及其在诉状中所称的“未足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费”等问题，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十八条规定：“劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。”由于黄丽华主动向某公司提出解除劳动合同，其要求恒宇公司支付经济补偿金乏理据，原审法院不予支持。2．关于黄丽华请求支付加班工资问题。《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第二十七条的规定“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。”黄丽华与恒宇公司在劳动合同中约定的工资为最低工资标准（其后随珠海市企业职工

1．关于黄丽华请求支付解除劳动合同补偿金问题。黄丽华于2013年4月16日向某公司递交《辞职书》，该辞职书的内容不涉及其在诉状中所称的“未足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费”等问题，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十八条规定：“劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。”由于黄丽华主动向某公司提出解除劳动合同，其要求恒宇公司支付经济补偿金乏理据，原审法院不予支持。2．关于黄丽华请求支付加班工资问题。《广东省高级人民法院、广东省劳

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）珠中法民一终字第305号上诉人（原审原告）：黄丽华，委托代理人：林苏云，广东晨光律师事务所律师。委托代理人：胡俊杰，广东凯邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：珠海市恒宇物业管理有限公司，住所地：珠海市香洲区。法定代表人：张暹文，董事长。委托代理人：蒙委托代理人：张上诉人黄丽华因劳动合同纠纷一案，不服珠海市香洲区人民法院（2013）珠香法民一……