劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初30279号
裁判要旨
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 本案中，被告以原告违反公司制定的反性骚扰政策为由，解除双方的劳动合同，并就此提供了原告存在严重违纪事实和解除劳动合同依据的相应证据。 虽然原告对于出庭作证的证人伍某、翁某、李某、张某的证言的真实性未予认可，但因上述证人的证言相互印证，可以证明原告于2018年1月9日午餐期间存在《员工手册》6.5.1“性骚扰的表现”中列举的“针对性别的不得体的玩笑或戏谑”等行为，被告依据《员工手册》规定，解除双方的劳动合同的决定，并无不当，该解除行为合法。 原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 原告就要求被告支付2018年5月第三笔留才奖金和2017年度奖金的诉讼请求而提供的相应证据，因未能得到本院的采信，且
摘要
陆伟明与赛拉尼斯(上海)国际贸易有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初30279号原告：陆伟明，男，1973年2月17日生，汉族，住上海市静安区。 委托诉讼代理人：罗茜，北京盈科(上海)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：方思琦，北京盈科(上海)律师事务所律师。 被告：赛拉尼斯(上海)国际贸易有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区富特西一路XXX号XXX室。 法定代表人：MARKWILLIAMOBE……