经济补偿金纠纷 （2016）苏05民终3901号

本案的争议焦点集中在解除劳动合同的真实原因和时间。陆根明陈述在2015年7月3日鑫大宁张浦分公司已经单方面解除劳动合同，并提供了《关于解除陆根明劳动合同的通知》，该通知中明确在2015年7月3日鑫大宁张浦分公司已经作出了与陆根明解除劳动合同的决定，理由是陆根明拒不到新岗位报到，且无任何请假手续，已经形成连续2天旷工的事实。而鑫大宁张浦分公司则提供一份解除劳动合同通知书，声称直到2015年7月20日才发出解除通知，解除的理由是陆根明从7月3日起无任何有效请假手续的情况下缺勤旷工至2015年7月20日。但是鑫大宁张浦分公司在庭审中认可自2015年7月3日起就将陆根明的考勤卡冻结，考勤卡无法正常考勤，鑫大宁张浦分公司的解除通知与庭审陈述存在矛盾，其也无法对《关于解除陆根明劳动合同的通知》作出合理解释，结合考勤卡被冻结的事实，原审法院采信陆根明的主张，确认鑫大宁张浦分公司于2015年7月3日单方解除劳动合同。鑫大宁张浦分公司在《关于解除陆根明劳动合同的通知》中所称的解除理由无事实和法律依据，属于违法解除，理应向陆根明支付违法解除劳动关系经济赔偿金。关于陆根明的入职时间，鑫大宁张浦分公司主张陆根

本案的争议焦点集中在解除劳动合同的真实原因和时间。陆根明陈述在2015年7月3日鑫大宁张浦分公司已经单方面解除劳动合同，并提供了《关于解除陆根明劳动合同的通知》，该通知中明确在2015年7月3日鑫大宁张浦分公司已经作出了与陆根明解除劳动合同的决定，理由是陆根明拒不到新岗位报到，且无任何请假手续，已经形成连续2天旷工的事实。而鑫大宁张浦分公司则提供一份解除劳动合同通知书，声称直到2015年7月20日才发出解除通知，解除的理由是陆根明从7月3日起无任何有效请假手续的情况下缺勤旷工至2015年7月20日。但是鑫大宁张浦分公司在庭审中认可自2015年7月3日起就将陆根明的考勤卡冻结，考勤卡无法正常考勤

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终3901号上诉人（原审被告）昆山鑫大宁购物广场有限公司张浦分公司，住所地江苏省昆山市张浦镇商鞅路999号61-62室。法定代表人陈正友，董事长。被上诉人（原审原告）陆根明。上诉人昆山鑫大宁购物广场有限公司张浦分公司（简称鑫大宁张浦分公司）与被上诉人陆根明因经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆张民初字第00689号……