追索劳动报酬纠纷 （2018）苏05民终879号

各方在2015年8月12日签订的协议合法有效，对协议各方具有约束力。因上述协议签订于股权转让协议之后，而该股权转让协议后已实际履行，同时，签协议当事人为盛双公司变更后的所有股东，支付内容为劳动报酬，因此，一审法院可认定2015年8月12日签订的协议对盛双公司亦具有约束力，因协议未约定具体应收款，故190400元的支付期限为约定不明，考虑到款项为劳动报酬，盛双公司应当支付，现陆明华主张盛双公司及其股东支付，符合法律规定及协议约定，一审法院予以支持，但该部分款项并不属于逾期付款。至于2016年2月3日的20万元，各方对于是否属于债权转让款各执一词，因盛双公司、许强华、陈龙未能明确57万元股权转让款的具体支付情况，故一审法院认定上述20万元属于股权转让款，盛双公司、许强华、陈龙就2015年8月12日签订的协议共计支付陆明华25万元，现还应支付陆明华240400元。对于违约金，因盛双公司、许强华、陈龙就25万元款项的支付存在逾期，根据协议约定，应向陆明华支付违约金12500元（250000×0.05）。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十

陆明华与苏州市盛双纺织机械有限公司、许强华等追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终879号上诉人（原审被告）：苏州市盛双纺织机械有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇南麻工业区。法定代表人：许强华，执行董事。上诉人（原审被告）：许强华，男，1973年12月10日出生，汉族，住浙江省海宁市。上诉人（原审被告）：陈龙，男，1986年9月26日出生，汉族，住江苏省苏州市吴江区。委托诉讼代理人：袁晓明，江苏立泽律师事务所……