劳动合同纠纷 （2013）佛中法民四终字第1526号

温能华、锦色布料商行之间存在合法的劳动合同关系，依法受法律保护。关于未签劳动合同的二倍差额的问题。双方虽然未签书面劳动合同，但双方签订的入职表对劳动关系中最基本的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、合同期限等内容均作出了明确约定，包括了劳动关系的基本权利义务，故该入职表可以视为是劳动合同，因此驳回温能华关于未签劳动合同的二倍工资差额的请求。关于法定节假日和公休日的工资差额问题。虽然入职表约定“第一个月工资为2300元，从第二个月起工资奖金由个人表现涨浮”，但从锦色布料商行每月实际发放工资的情况看，温能华每月“基本工资”应为2500元/月。此处的“基本工资”是指在温能华每月休息2天的前提下每月工资为2500元，也就是说，这2500元的工资里已包含了每月休息2天外的上班时间中非正常工作日的那部分加班费，如果温能华每月已休息了2天，锦色布料商行就不需另行支付工资或加班费。锦色布料商行提交的支付工资的签收单反映，温能华在5月份，休息4天，其中1天是五一劳动节（休息，但应支付工资），2天是约定休息日，锦色布料商行应支付其工资2413.80元[2500元/月÷（31-2）天×28天]，温能华仅

温能华、锦色布料商行之间存在合法的劳动合同关系，依法受法律保护。关于未签劳动合同的二倍差额的问题。双方虽然未签书面劳动合同，但双方签订的入职表对劳动关系中最基本的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、合同期限等内容均作出了明确约定，包括了劳动关系的基本权利义务，故该入职表可以视为是劳动合同，因此驳回温能华关于未签劳动合同的二倍工资差额的请求。关于法定节假日和公休日的工资差额问题。虽然入职表约定“第一个月工资为2300元，从第二个月起工资奖金由个人表现涨浮”，但从锦色布料商行每月实际发放工资的情况看，温能华每月“基本工资”应为2500元/月。此处的“基本工资”是指在温能华每月休息2天的前提下每

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书?（2013）佛中法民四终字第1526号上诉人（原审原告）温能华，男，汉族，住广西陆川县。被上诉人（原审被告）佛山市南海锦色布料配件商行，住所地佛山市南海区。经营者杨晨秋，女，汉族，住广东省佛山市南海区。委托代理人薄华，女，汉族，住哈尔滨市南岗区，该商行主管。上诉人温能华因与被上诉人佛山市南海锦色布料配件商行（以下简称锦色布料商行）劳动合同纠纷一案，不服广……