劳动合同纠纷 （2015）徐民终字第4860号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”本案中，陈俊榕以天虹纺织公司未依法为其足额缴纳社会保险费等为由解除与上诉人的劳动关系符合应当支付经济补偿金的情形。陈俊榕于2015年4月21日向天虹纺织公司邮寄送达了辞职报告，2015年5月22日陈俊榕离职，被上诉人上述行为于法有据，双方合同已然解除。而上诉人于2015年5月30日向被上诉人送达《关于解除与陈俊榕劳动合同的决定》已无法律意义。故上诉人应当支付被上诉人经济补偿金。综上，上诉人天虹纺织公司的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审 判 长 潘全民审 判 员 张 伟代理审判员 胡元静二〇一五年十二月十八日书 记 员 苗 鑫 百度搜索“”
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”本案中，陈俊榕以天虹纺织公司未依法为其足额缴纳社会保险费等为由解除与上诉人的劳动关系符合应当支付经济补偿金的情形。陈俊榕于2015年4月21日向天虹纺织公司邮寄送达了辞职报告，2015年5月22日陈俊榕离职，被上诉人上述行为于法有据，双方合同已然解除。而上诉人于2015年5月30日向被上诉人送达《关于解除与陈俊榕劳动合同的决
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第4860号上诉人（原审原告）徐州天虹时代纺织有限公司。法定代表人李坤。委托代理人蒋理。委托代理人李苏。被上诉人（原审被告）陈俊榕。委托代理人沈文统。委托代理人刘柏。上诉人徐州天虹时代纺织有限公司（以下简称天虹纺织公司）因与被上诉人陈俊榕劳动合同纠纷一案，不服江苏省睢宁县人民法院（2015）睢民初字第02649号民事判决，向本院提起上诉……