不当得利纠纷 （2017）鲁02民终500号

不当得利是指，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。按照公司经营管理惯例，金佳作为公司财务人员，其职责是制作工资报表及报请相关负责人审核，而无直接确定员工工资数额并发放的权利。另通过庭审中被告提交的工资表中所载明的员工姓名，可看出被告公司规模并不庞大，且在2015年4月、5月、8月的工资表中有法定代表人黄欣签名确认，可知被告法定代表人对金佳发放的工资数额明知且未提异议。青岛菲欧妮珠宝有限公司提供的《薪资福利管理制度》和《工资调整方案》未被法院采信，青岛菲欧妮珠宝有限公司未提供其他证据予以佐证其主张，故其主张金佳不当得利缺乏事实依据及证据基础，故对于青岛菲欧妮珠宝有限公司要求金佳返还业务提成及补助共计11643元的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。判决：驳回青岛菲欧妮珠宝有限公司诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系不当得利纠纷。被上诉人系上诉人公司的财务人员，可以根据公司制定的薪资制度制作工资报表报请相关负责人审后直接支付员工工资，虽然2014年7月至3月期间的工资表没有公司负责人签字，但一审

不当得利是指，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。按照公司经营管理惯例，金佳作为公司财务人员，其职责是制作工资报表及报请相关负责人审核，而无直接确定员工工资数额并发放的权利。另通过庭审中被告提交的工资表中所载明的员工姓名，可看出被告公司规模并不庞大，且在2015年4月、5月、8月的工资表中有法定代表人黄欣签名确认，可知被告法定代表人对金佳发放的工资数额明知且未提异议。青岛菲欧妮珠宝有限公司提供的《薪资福利管理制度》和《工资调整方案》未被法院采信，青岛菲欧妮珠宝有限公司未提供其他证据予以佐证其主张，故其主张金佳不当得利缺乏事实依据及证据基础，故对于青岛

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终500号上诉人原审原告）：青岛菲欧妮珠宝有限公司。法定代表人：黄欣，职务总经理。委托诉讼代理人：陈青，青岛市南钟声法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：汤雯雯，青岛市南钟声法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：金佳。委托诉讼代理人：丁明钢，青岛李沧兴义法律服务所法律工作者。上诉人青岛菲欧妮珠宝有限公司因与被上诉人金佳不当得利纠纷……