劳动合同纠纷 （2019）湘13民终2268号

劳动合同可以约定管辖违反法律关于专门管辖的规定，劳动合同中协议约定管辖排除了劳动者的主要权利即诉讼权利，不利于保护劳动者权益，应认定为无效条款；2、一审法院认为本案劳动合同履行地在用人单位所在地错误，上诉人从未在用人单位所在地工作过，其一直在湖南工作，并在涟源市招商一名，根据法律规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地即涟源，一审法院认为上诉人的实际工作场所地为上海于法无据。被上诉人上海水星家用纺织品股份有限公司辩称：1、人民法院受理劳动争议案件应以劳动仲裁为前置程序，劳动仲裁是解决劳动争议案件的必经程序；2、上诉人与被上诉人签订的劳动合同显示，上诉人的工作地点并非固定为涟源市，该地仅系临时出差地点，其劳动合同履行地和日常工作地仍为被上诉人住所地，上诉人应向上海市奉贤区人民法院提起诉讼，一审法院对本案并无管辖权。齐鹏鹤向一审法院起诉请求：1、被告向原告支付一个月的工资5000元并支付半个月双倍的补偿金5000元；2、被告向原告支付奖金即开店奖励11100元。一审法院认为：根据原告的起诉，原、被告之间的争议系劳动合同纠纷。原、被告签订的《劳动合同》中约定如发生争议可向被告所在地的劳动争

劳动合同可以约定管辖违反法律关于专门管辖的规定，劳动合同中协议约定管辖排除了劳动者的主要权利即诉讼权利，不利于保护劳动者权益，应认定为无效条款；2、一审法院认为本案劳动合同履行地在用人单位所在地错误，上诉人从未在用人单位所在地工作过，其一直在湖南工作，并在涟源市招商一名，根据法律规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地即涟源，一审法院认为上诉人的实际工作场所地为上海于法无据。被上诉人上海水星家用纺织品股份有限公司辩称：1、人民法院受理劳动争议案件应以劳动仲裁为前置程序，劳动仲裁是解决劳动争议案件的必经程序；2、上诉人与被上诉人签订的劳动合同显示，上诉人的工作地点并非固定为涟源市，该地仅系临时

湖南省娄底市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）湘13民终2268号上诉人（原审原告）：齐鹏鹤，男，1981年10月23日出生，汉族，居民，住河南省扶沟县。委托诉讼代理人：吴天柱，湖南金州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海水星家用纺织品股份有限公司，住所地上海市奉贤区沪杭公路1487号。法定代表人：李裕陆，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈曌，该公司法务经理。上诉人齐鹏鹤因与被上诉人上……