劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第388号

对于两份（201307）C00-07号公告，对欣展公司向法院提交的这份07号公告，因未加盖欣展公司的公章，且欣展公司未提供证据证明已通过张贴或其他方式向包括展素芹在内的员工告知，故法院对此不予采信；对展素芹在仲裁中提供的这份07号公告，因欣展公司对该份公告的公章真实性无异议，且欣展公司作为企业对公章应有专人通过相应流程使用，其对公章的保管不善及使用不规范应承担相应的不利后果，展素芹作为普通员工，不具有存在随意取得公章并使用的可能性，故对展素芹的主张予以采纳。现根据展素芹提供的该份07号公告来看，欣展公司是以展素芹长时间擅离工作岗位，行为严重消极怠工，且多次工作时间到公司高管办公室干扰领导办公，妨碍公司正常生产经营秩序，多次劝说无果为由与展素芹解除劳动合同。但是，展素芹仅认可存在上班聊天的违纪行为，否认存在擅离工作岗位、消极怠工、妨碍领导办公及公司生产等行为，而欣展公司对此也未提供证据证明；至于展素芹产量下降等不胜任工作岗位的行为，欣展公司未先对展素芹进行培训或直接进行工作岗位调整，而是直接认定是严重消极怠工并以此为由予以解除合同，明显与法律规定不符。综上所述，欣展公司于2013年8月1

对于两份（201307）C00-07号公告，对欣展公司向法院提交的这份07号公告，因未加盖欣展公司的公章，且欣展公司未提供证据证明已通过张贴或其他方式向包括展素芹在内的员工告知，故法院对此不予采信；对展素芹在仲裁中提供的这份07号公告，因欣展公司对该份公告的公章真实性无异议，且欣展公司作为企业对公章应有专人通过相应流程使用，其对公章的保管不善及使用不规范应承担相应的不利后果，展素芹作为普通员工，不具有存在随意取得公章并使用的可能性，故对展素芹的主张予以采纳。现根据展素芹提供的该份07号公告来看，欣展公司是以展素芹长时间擅离工作岗位，行为严重消极怠工，且多次工作时间到公司高管办公室干扰领导办公，

海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第388号上诉人（原审被告）上海欣展橡胶有限公司。法定代表人王智信。委托代理人赵晓琦，上海合亦和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）展素芹。委托代理人王建华。上诉人上海欣展橡胶有限公司（以下简称欣展公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2013）青民四（民）初字第2632号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议……