劳动争议 （2017）云01民终1709号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。针对本案争议焦点即杨国妹的经济补偿金125246元的诉讼请求是否应当得到支持？原审法院认为，杨国妹认为集团公司不聘用其到高工岗位，并导致其注册造价师、监理工程师等证件无法注册，以此为由向公司递交了书面的辞职申请是杨国妹的真实意思表示，杨国妹诉称属于被迫辞职，但庭审中杨国妹并未提交证据证实其是被迫辞职。根据《劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，但由用人单位首先提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。因此杨国妹的辞职不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故对杨国妹的诉讼请求，原审法院不予支持。综上，《根据中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。针对本案争议焦点即杨国妹的经济补偿金125246元的诉讼请求是否应当得到支持？原审法院认为，杨国妹认为集团公司不聘用其到高工岗位，并导致其注册造价师、监理工程师等证件无法注册，以此为由向公司递交了书面的辞职申请是杨国妹

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终1709号上诉人（原审原告）：杨国妹，女，1971年6月20日生，汉族，住云南省昆明市晋宁县昆阳磷矿广昌生活区。被上诉人（原审被告）：云南磷化集团有限公司。住所地：云南省昆明市晋宁县昆阳镇月山中路。法定代表人：段文瀚。委托诉讼代理人：颜镜，公司工作人员，特别授权代理。委托诉讼代理：吴学成，云南勤业律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人……