劳动合同纠纷 （2021）内02民终799号

原告郭智伟与被告高新人力派遣公司签订的《劳动合同书》于2020年7月31日到期，被告高新人力派遣公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款向原告出具《派遣员工终止劳动关系协议书》，双方属于劳动合同期满终止劳动合同，被告高新人力派遣公司并未违反法律规定，原告主张被告高新人力派遣公司终止劳动合同违法并支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求无法律依据，一审法院不予支持。但被告高新人力派遣公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，支付原告经济补偿金5441.2元（2720.6元×2月）。对于原告郭智伟主张的加班费，其工作岗位及工作性质决定工作时间不能执行每日8小时工作制，而是在岗时间24小时，休息48小时，但其在岗时间并非均为工作状态，判断是否存在加班事实不能仅从其在岗时间予以衡量，而应对确实存在实质加班内容进行举证，但原告未能提交相应证据予以佐证。且包头高新人力资源有限责任公司为原告发放的工资报酬中已包含相应加班费，原告入职以来，从未对该用工时间及工资发放提出异议，故原告应承担举证不利的法律后果，一审法院对其该项诉讼请求不予支持。对于原告郭智伟主张的伙食补助费，无事实

原告郭智伟与被告高新人力派遣公司签订的《劳动合同书》于2020年7月31日到期，被告高新人力派遣公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款向原告出具《派遣员工终止劳动关系协议书》，双方属于劳动合同期满终止劳动合同，被告高新人力派遣公司并未违反法律规定，原告主张被告高新人力派遣公司终止劳动合同违法并支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求无法律依据，一审法院不予支持。但被告高新人力派遣公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，支付原告经济补偿金5441.2元（2720.6元×2月）。对于原告郭智伟主张的加班费，其工作岗位及工作性质决定工作时间不能执行每日8小时工作制，而是在

内蒙古自治区包头市中级人民法院民事判决书（2021）内02民终799号上诉人（原审原告）：郭智伟，男，1987年4月10日出生，住内蒙古自治区包头市。被上诉人（原审被告）：包头高新人力资源派遣有限责任公司，统一社会信用代码91150291670657618A。法定代表人：牟悦欣。委托诉讼代理人：秦建文，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：李冠男。被上诉人（原审被告）：包头北方铁路产品有限责任公司，统一……