劳动争议 （2018）桂0103民初14653号
裁判要旨
原告与被告均认可双方自2017年8月13日至2018年7月1日期间存在劳动关系，本院予以确认。 被告于2018年6月11日向原告提交离职审批表时，原告确实存在拖欠被告2017年12月1000元工资的事实，故被告以此为由提出与原告解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，依据该法第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金3860元。 原告主张其与被告签订的劳动合同在被告半夜潜入原告办公室后遗失，但原告提交的监控视频资料仅能反映被告夜间进入原告办公区域并翻找资料柜的情况，尚不足以证实被告存在私拿劳动合同的事实。 原告无证据证实双方已签订劳动合同，应承担举证不利后果，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，原告应向被告支付2017年9月13日至2018年7月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，被告仅主张35500元，未超出其应得工资数额，本院予以确认，认定原告应支付被告2017年9月13日至2018年7月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额35500元。 原告已足额支付被告2018年1月份的工资，故本院认定原告无需
摘要
黄福、南宁市大时候音乐咖啡吧劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂0103民初14653号 原告：南宁市大时候音乐咖啡吧，营业场所：南宁市青秀区长湖路66号英伦十八小区3号楼地下商铺B33号。 经营者：韦增科，男，1975年12月5日出生，壮族，住南宁市青秀区。 委托诉讼代理人：胡红京，广西弘景律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李娉婷，广西弘景律师事务所实习律师。 被告：黄福，男，19……