劳动争议 （2014）海南二中民一终字第378号

本案争议的主要焦点是莺歌海盐场与陈泰东在履行《劳动合同》的过程中是否存在违约行为。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。陈泰东于2004年3月被调任原莺歌海盐场财务部副部长后，于2006年1月1日与该场续签《劳动合同》，合同约定的年限为27年，自2006年1月1日至2032年12月31日止。陈泰东时任财务部副部长的工资等级为本级岗位1级，其岗位工作性质为不定时工作制，遇节假日上班属于正常值班事由，不存在加班的情况。琼人社行审（2010）57号文件中管理人员岗位工资标准套改标准中明确规定：任职满2年以上，经考核合格的，进入本岗位2级，该规定从2011年1月1日起执行，按规定莺歌海盐场应在2013年1月1日才对陈泰东进行考核，但陈泰东自2012年11月31日已离职，故陈泰东未经考核不能进入本岗位2级。根据上述规定陈泰东为不定时工作制和未通过考核进入本岗位2级，陈泰东主张支付加班费和级差工资的请求，与事实和

本案争议的主要焦点是莺歌海盐场与陈泰东在履行《劳动合同》的过程中是否存在违约行为。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。陈泰东于2004年3月被调任原莺歌海盐场财务部副部长后，于2006年1月1日与该场续签《劳动合同》，合同约定的年限为27年，自2006年1月1日至2032年12月31日止。陈泰东时任财务部副部长的工资等级为本级岗位1级，其岗位工作性质为不定时工作制，遇节假日上班属于正常值班事由，不存在加班的

海南省第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）海南二中民一终字第378号上诉人（原审原告、反诉被告）陈泰东，男，汉族。委托代理人邢孔伟，乐东黎族自治县阳光法律事务所法律工作者。被上诉人（原审被告、反诉原告）海南省莺歌海盐场有限公司，住所地海南省乐东黎族自治县黄流镇金鸡岭。法定代表人刘明贵，该公司执行董事。委托代理人黄海连，该公司办公室主任。委托代理人李方，海南瑞来律师事务所律师。上诉人陈泰东……