确认劳动关系纠纷 （2021）苏05民终4808号

确认劳动关系应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督,劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，金龙公司主要业务就是劳务派遣，吴柏春虽在金龙公司第三天安排其工作时受伤，但吴柏春上下班由金龙公司接送、由金龙公司进行考勤记录并发放工资，接受金龙公司的监督管理，2019年11月20日吴柏春受伤时，吴柏春、金龙公司之间符合劳动关系的特征。故吴柏春要求确认吴柏春、金龙公司2019年11月20日吴柏春发生事故时存在劳动关系的诉讼请求，一审法院予以支持。金龙公司辩称因工资日结双方不存在劳动关系缺乏依据，一审法院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：吴柏春与金龙公司在2019年11月20日存在劳动关系。案件受理费10元，由金龙公司负担并于判决生效之日起十日内直接支付给吴柏春。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院二审查明：一审中，金龙公司明确其是做人力外包的，给其干活的人员在下班时要在本子上签字，其还在2020年10月19日的一审庭审中陈述2019年11

确认劳动关系应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督,劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，金龙公司主要业务就是劳务派遣，吴柏春虽在金龙公司第三天安排其工作时受伤，但吴柏春上下班由金龙公司接送、由金龙公司进行考勤记录并发放工资，接受金龙公司的监督管理，2019年11月20日吴柏春受伤时，吴柏春、金龙公司之间符合劳动关系的特征。故吴柏春要求确认吴柏春、金龙公司2019年11月20日吴柏春发生事故时存在劳动关系的诉讼请求，一审法院予以支持。金龙公司辩称因工资日结双方不存在劳动关系缺乏依据，一审法院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终4808号上诉人（原审被告）：常熟市金龙企业管理服务有限公司，住所地江苏省常熟市东南开发区银通路102号。法定代表人：姜凡军，总经理。委托诉讼代理人：姜琦，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：吴柏春，男，1968年3月19日出生，汉族，住黑龙江省北安市。委托诉讼代理人：谢晋，江苏宏夏律师事务所律师。委托诉讼代理人：张梦蛟，江苏宏……