劳动合同纠纷 （2015）珠中法民一终字第1221号

本案争议焦点为太阳鸟公司的调岗行为是否合法。太阳鸟公司作为用人单位，依法享有自主管理权，有权根据生产经营需要调整劳动者的岗位。太阳鸟公司此次调岗的目的是为了整合资源及提高生产效率，调岗理由具有合理性，符合太阳鸟公司生产经营的特点及需要。调岗前罗贵岗位是班组班长，调岗后岗位是技师，无论班长还是技师，均属于生产类基层人员，太阳鸟公司对罗贵所作调岗不具有侮辱性和惩罚性。太阳鸟公司提供了五位生产部技师的工资清单，经核算，五位技师的月平均应发工资为6415.9元。原审法院认为，太阳鸟公司虽仅提供了五位技师的工资清单，但五位技师分属不同工种，具有一定普遍性，工资清单显示生产部技师平均工资与罗贵调岗前的月平均应发工资6549.5元相当，未有明显降低。综上，太阳鸟公司调岗行为不违反法律规定且具有合理性，罗贵应当根据《员工手册》第三章第4.1条工作纪律第（7）项规定服从太阳鸟公司的工作岗位安排。虽然罗贵在收到调岗通知后一直有打卡，但其拒绝到新岗位履职，拒不接受太阳鸟公司的工作安排，亦无提供实际劳动，该行为已构成旷工。根据《员工手册》第三章第4.7条第（8）项的规定，无正当理由连续旷工三日，一个月累计旷工

本案争议焦点为太阳鸟公司的调岗行为是否合法。太阳鸟公司作为用人单位，依法享有自主管理权，有权根据生产经营需要调整劳动者的岗位。太阳鸟公司此次调岗的目的是为了整合资源及提高生产效率，调岗理由具有合理性，符合太阳鸟公司生产经营的特点及需要。调岗前罗贵岗位是班组班长，调岗后岗位是技师，无论班长还是技师，均属于生产类基层人员，太阳鸟公司对罗贵所作调岗不具有侮辱性和惩罚性。太阳鸟公司提供了五位生产部技师的工资清单，经核算，五位技师的月平均应发工资为6415.9元。原审法院认为，太阳鸟公司虽仅提供了五位技师的工资清单，但五位技师分属不同工种，具有一定普遍性，工资清单显示生产部技师平均工资与罗贵调岗前的月平

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第1221号上诉人（原审原告）：罗贵，男，汉族，住四川省苍溪县，公民身份号码：×××1355。委托代理人：胡俊杰，广东凯邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：珠海太阳鸟游艇制造有限公司，住所地：珠海市金湾区。法定代表人：李跃先，董事长。委托代理人：陈晓宇，广东德赛律师事务所律师。委托代理人：程群，男，汉族，××年××月××日出生……