劳动合同纠纷 （2017）吉02民终2742号

虽在本次庭审中，张开华并未承认未名凯瑞公司于2014年5月开始处于停产状态，但是在张开华与未名凯瑞公司的劳动仲裁开庭中，张开华对于这一事实并无异议，且亦未在本次庭审中提供证据证明未名凯瑞公司在此期间处于正常营业状态，故依据《工资支付暂行办法》第十二条之规定，未名凯瑞公司在停产的状态下，一直按照原先的工资标准为公司职工全额发放工资，虽在2016年11月、12月拖欠张开华工资，但已在2017年1月17日给予全额足额发放，其拖延发放工资应属于合理范畴。故对于张开华以未名凯瑞公司拖欠其工资为由主张应支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求,不予支持。一审法院判决：驳回张开华的诉讼请求。案件受理费10元，由张开华负担。本案二审期间，双方当事人均未提供新的证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，未名凯瑞公司虽然拖欠张开华2016年11月、12月两个月工资，但在2017年1月17日双方解除劳动关系当日已经全额发放给张开华，而且未名凯瑞公司自2014年5月至张开华提起诉讼，其间一直处于停产状态，未名凯瑞公司拖延张开华工资应属于合理范畴，原审法院未支持张开华诉请，并无不当。综上所述，张开华的上诉请

虽在本次庭审中，张开华并未承认未名凯瑞公司于2014年5月开始处于停产状态，但是在张开华与未名凯瑞公司的劳动仲裁开庭中，张开华对于这一事实并无异议，且亦未在本次庭审中提供证据证明未名凯瑞公司在此期间处于正常营业状态，故依据《工资支付暂行办法》第十二条之规定，未名凯瑞公司在停产的状态下，一直按照原先的工资标准为公司职工全额发放工资，虽在2016年11月、12月拖欠张开华工资，但已在2017年1月17日给予全额足额发放，其拖延发放工资应属于合理范畴。故对于张开华以未名凯瑞公司拖欠其工资为由主张应支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求,不予支持。一审法院判决：驳回张开华的诉讼请求。案件受理费10元，由

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉02民终2742号上诉人（原审原告）：张开华，男，1973年5月1日出生，汉族，无职业，住吉林市昌邑区。委托诉讼代理人:熊明哲，吉林爱华律师事务所律师。委托诉讼代理人:薛颖，吉林爱华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吉林未名凯瑞生物技术有限公司，住所地吉林市龙潭区。法定代表人：潘爱华，董事长。委托诉讼代理人：袁丽萍，吉林开晟律师事务所律师……