劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第991号

吴依敏与外服公司签订劳动合同后被派遣至丹素进出口公司工作。故吴依敏与外服公司具有劳动关系，与丹素进出口公司具有用工关系。在劳动合同履行期间，用人单位有权对劳动者进行支配和管理，故我国劳动法律法规要求用人单位单方解除与劳动者的劳动合同时，应当对解除的理由进行充分的举证，其解雇理由必须真实、明确和客观，以防止用人单位滥用劳动合同单方解除权。用人单位未能充分举证证明其行使合同解除权符合法定情形，应当认为用人单位系违法解除与劳动者的劳动合同，劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金的，应当予以支持。庭审中，外服公司以及丹素进出口公司称吴依敏有“严重违反规章制度、严重失职，营私舞弊、给单位造成重大损害”的行为。外服公司以及丹素进出口公司均未提交证据证明，无法证明因吴依敏有严重失职，营私舞弊、给单位造成重大损害的事实，亦无证据证明双方在劳动关系中为规范行为可作出处理的规章制度。且吴依敏对此事实予以否认。按照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，外服公司解除吴依敏的劳动关系，没有依据。需要指出的是，外服公司以及丹素进出口公司未能对吴依敏的“严重违反规章制度、严重失职，营私舞弊、给单

吴依敏与外服公司签订劳动合同后被派遣至丹素进出口公司工作。故吴依敏与外服公司具有劳动关系，与丹素进出口公司具有用工关系。在劳动合同履行期间，用人单位有权对劳动者进行支配和管理，故我国劳动法律法规要求用人单位单方解除与劳动者的劳动合同时，应当对解除的理由进行充分的举证，其解雇理由必须真实、明确和客观，以防止用人单位滥用劳动合同单方解除权。用人单位未能充分举证证明其行使合同解除权符合法定情形，应当认为用人单位系违法解除与劳动者的劳动合同，劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金的，应当予以支持。庭审中，外服公司以及丹素进出口公司称吴依敏有“严重违反规章制度、严重失职，营私舞弊、给单位造成重大

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第991号上诉人(原审原告)上海市对外服务有限公司。法定代表人李栋。委托代理人李盼，上海市对外服务有限公司律师。上诉人(原审被告)上海丹素进出口有限公司。法定代表人夏前刚。委托代理人葛忻骅。被上诉人(原审被告)吴依敏。委托代理人方哲。上诉人上海市对外服务有限公司(以下简称“外服公司”)、上诉人上海丹素进出口有限公司(以下简称“……