确认劳动关系纠纷 （2015）德民一终字第714号

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定：用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合本案事实，原审法院认为，首先，原告与被告主体适格；其次，被告在原告处工作需要接受公司的管理，并通过计件制的形式获取劳动报酬；再次，被告所从事木工精裁工作属于原告业务的组成部分。故，被告与原告之间虽未签订书面劳动合同，但双方建立了劳动关系。针对原告关于被告并不接受公司管理，双方之间仅建立劳务关系的辩称意见，原审法院认为，通过对原、被告当庭陈述、证人证言、调查笔录等证据的分析认定，原审法院认为被告在原告处工作需服从公司的劳动管理，比如接受公司上下班的考勤制度管理，工作服的着装制度管理等。另外，原告所接受的是被告所提供的劳动力，而并不仅仅是劳务成果。因此原告的该项抗辩理由不成立，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定：用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合本案事实，原审法院认为，首先，原告与被告主体适格；其次，被告在原告处工作需要接受公司的管理，并通过计件制的形式获取劳动报酬；再次，被告所从事木工精裁工作属于原告业务的组成部分。故，被告与原告之间虽未签订书面劳动合同，但双方建立了劳动关系。针对原

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）德民一终字第714号上诉人（原审原告）中江县常顺家具有限公司，住所地四川省中江县清河乡龙颈村9组。法定代表人许登顺，系公司总经理。委托代理人周艳，四川铁剑蓝律师事务所律师。被上诉人（原审被告）朱家奎，男，1972年1月29日出生，汉族，初中文化，农民，住四川省中江县。委托代理人周瑜，中江县凯江法律服务所法律工作者。上诉人中江县常顺家具有限公司（……