劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第2041号

双方确认劳动关系已解除及裕胜公司支付黄淑仙2012年度高温津贴750元的事实均无异议，对此予以确认。本案的争议焦点为：一、裕胜公司是否足额支付黄淑仙加班费；二、裕胜公司是否拖欠黄淑仙2012年度带薪年休假工资；三、裕胜公司按何标准支付黄淑仙经济补偿金。针对第一个争议焦点：根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，编制包括工资和加班费在内的工资支付台账是用人单位应尽的义务，对于该工资支付台账用人单位至少应当保存二年。故用人单位应当提供二年内的工资支付台账作为其是否支付工资及具体的支付数额的凭证。根据裕胜公司提供的黄淑仙2011年4月份至2013年3月份工资表及考勤记录，以最低工资标准1100元／月为正常时间工资，结合黄淑仙出勤时间及实际领取的工资额，裕胜公司少计发黄淑仙2011年4月份至2013年3月份加班费共13483.32元，各月份差额详见附表。根据《广东省工资支付条例》第四条规定，裕胜公司应如数支付给黄淑仙加班费13483.32元。针对第二个争议焦点：根据裕胜公司提供的黄淑仙2012年1月份的工资表，黄淑仙该月休假16天，但裕胜公司按31天向黄淑仙支付了基本工资，由此可见，黄淑仙在年

双方确认劳动关系已解除及裕胜公司支付黄淑仙2012年度高温津贴750元的事实均无异议，对此予以确认。本案的争议焦点为：一、裕胜公司是否足额支付黄淑仙加班费；二、裕胜公司是否拖欠黄淑仙2012年度带薪年休假工资；三、裕胜公司按何标准支付黄淑仙经济补偿金。针对第一个争议焦点：根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，编制包括工资和加班费在内的工资支付台账是用人单位应尽的义务，对于该工资支付台账用人单位至少应当保存二年。故用人单位应当提供二年内的工资支付台账作为其是否支付工资及具体的支付数额的凭证。根据裕胜公司提供的黄淑仙2011年4月份至2013年3月份工资表及考勤记录，以最低工资标准1100元／月

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2041号上诉人（原审原告）：东莞裕胜拉链五金配件有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇沙头村。法定代表人：翁景进，该公司总经理。委托代理人：吴朝颖，广东慕正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄淑仙，女，汉族，1964年6月出生。委托代理人：赵相如，东莞市长安镇法律服务所法律工作者。上诉人东莞裕胜拉链五金配件有限公司（以下简称……