劳动合同纠纷 （2019）粤19民终13331号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对杨三中上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本院分析如下：关于领班工资和提成工资。杨三中并未提供任何证据证明双方约定每月支付500元领班补贴及相应的维修提成和工程提成，有杨三中签名确认的现金支出证明单上显示的工资项目也不包含领班补贴和提成的内容，杨三中诉请的提成金额和其在一审庭审中陈述的金额不一致，原审法院对杨三中诉请的领班工资和提成工资不予认可并无不当，本院予以维持。关于春节福利。冠华公司同意仲裁裁决支付杨三中2017年福利1433元，本院予以确认。杨三中主张2018年的春节福利，但其未提供相应的证据予以证明，本院不予采信。关于无故停工损失。杨三中并未提供任何证据证明停工情形，应承担举证不能的不利后果，原审法院对此不予支持正确。关于冠华公司解除劳动合同是否合法。杨三中在同一天先后与两名同事在工作时间和工作地点发生争执，并发生打架事件到公安机关处理，该行为已经严重违反劳动纪律，且杨三中在打架之后长达一个月未回去冠华公司上班，也未向冠华公司提交病假证明及办理病假手续

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对杨三中上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本院分析如下：关于领班工资和提成工资。杨三中并未提供任何证据证明双方约定每月支付500元领班补贴及相应的维修提成和工程提成，有杨三中签名确认的现金支出证明单上显示的工资项目也不包含领班补贴和提成的内容，杨三中诉请的提成金额和其在一审庭审中陈述的金额不一致，原审法院对杨三中诉请的领班工资和提成工资不予认可并无不当，本院予以维持。关于春节福利。冠华公司同意仲裁裁决支付杨三中2017年福利1433元，本院予以确认。杨三中主张2018年

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终13331号上诉人（原审原告）：杨三中，男，汉族，1962年11月25日出生，住重庆市云阳县***********，公民身份号码为512************016。被上诉人（原审被告）：东莞市冠华起重机有限公司，住所地：广东省东莞市万江区************，统一社会信用代码为914************778。法定代表人：……