劳动合同纠纷 （2021）粤01民终9578、9579号

本案系劳动合同纠纷，双方的合法权利均受法律保护。一审法院结合各自的诉辩意见，评析本案争议如下：关于是否应支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”。本案劳动关系系梁焯恒自行提出离职且离职文件中清楚记载离职原因为私人原因，梁焯恒并未就本案中的主张提供任何证据证明，双方也在梁焯恒申请离职后签订了相关协议，也没有约定支付补偿金。梁焯恒主张被拖欠工资导致被迫离职，完全可以不签订协议，直接到有关部门寻求救济途径，故其主张经济补偿金没有法律依据。关于工资差额及返还个税。通过比较劳动合同、工资

本案系劳动合同纠纷，双方的合法权利均受法律保护。一审法院结合各自的诉辩意见，评析本案争议如下：关于是否应支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终9578、9579号上诉人【（2020）粤0115民初9186号案原告、（2020）粤0115民初9338号案被告】：梁焯恒，男，1983年2月9日出生，汉族，住广州市海珠区。委托诉讼代理人：雍东霖,广东尚情律师事务所律师，系广州市法律援助处指派。被上诉人【（2020）粤0115民初9186号案被告、（2020）粤0115民初9338……