劳动争议 （2016）京02民终4639号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位作为劳动关系的管理者对于劳动者的离职情况负有重要举证责任。现汇美印象公司主张赵振财于2015年1月因个人原因自动离职，赵振财对此不予认可，汇美印象公司未能提交考勤记录等证明赵振财的实际出勤工作情况，亦未能就上述主张提交其他证据，应对此承担相应的不利后果。故原审法院结合赵振财的主张及汇美印象公司成立日期确认双方劳动关系存续期间为2014年8月11日至2015年3月3日并无不当。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。汇美印象公司未与赵振财签订书面劳动合同，其公司虽辩称赵振财属于高管人员，但未能证明赵振财的职责范围包括管理订立劳动合同内容，故应当向赵振财支付2014年9月11日至2015年3月3日期间未签劳动合同二倍工资差额。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位作为劳动关系的管理者对于劳动者的离职情况负有重要举证责任。现汇美印象公司主张赵振财于2015年1月因个人原因自动离职，赵振财对此不予认可，汇美印象公司未能提交考勤记录等证明赵振财的实际出勤工作情况，亦未能就上述主张提交其他证据，应对此承担相应的不利后果。故原审法院结合赵振财的主张及汇美印象公司成立日期确认双方劳动关系存续期间为2014年8月11日至2015年3月3日并无不当。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终4639号上诉人（原审互为原、被告）北京汇美印象化妆品有限公司，住所地北京市北京经济技术开区景园北街2号院67号楼13层1618。法定代表人王德君，总经理。委托代理人严海艳，北京市京兴律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）赵振财，男，1988年7月4日出生。委托代理人张雅然，北京杨梅律师事务所律师。委托代理人张国志，北京杨梅律师事……