经济补偿金纠纷 （2019）苏05民终6438号

本案的争议焦点在于黑盾公司以郑琴偷拿其财物而解除与郑琴的劳动关系是否合法。对此，首先在事实上，黑盾公司的保安人员确实发现郑琴在当天下班时携带了食堂的土豆两个，郑琴辩称系为询价所需的说法，从常理上根本无法理解和相信，因此应当认定系郑琴私拿黑盾公司的财物，虽然价值较低。其次，从公司的规定上看，虽然经鉴定黑盾公司提供的入职培训资料并非由郑琴签字，但禁止私拿公司的财物本身就是一种常识，绝非需要再行培训，另外根据郑琴签名的《食堂管理及考核办法》，其中也明确私拿食堂财物应作除名处理，郑琴对此规则应系明知，因此黑盾公司以此为由解除与郑琴的劳动关系，符合其规章制度要求，符合法律规定。第三，黑盾公司在作出解除劳动关系之前并未通知相关工会组织，在本案辩论终结前也未予以弥补，程序上确实存在瑕疵，但该瑕疵并不足以认定该解除行为严重违法；同时，如果郑琴因此而仍然获得经济赔偿，则有悖诚实信用原则，无形中也会助长私拿他人物品的不良风气。综上，一审法院认定黑盾公司解除与郑琴的劳动关系，合法有效，郑琴要求黑盾公司予以经济赔偿的要求，一审法院不予支持。对于郑琴垫付的鉴定费2160元，系因黑盾公司举证的证据不实引起，该费用

本案的争议焦点在于黑盾公司以郑琴偷拿其财物而解除与郑琴的劳动关系是否合法。对此，首先在事实上，黑盾公司的保安人员确实发现郑琴在当天下班时携带了食堂的土豆两个，郑琴辩称系为询价所需的说法，从常理上根本无法理解和相信，因此应当认定系郑琴私拿黑盾公司的财物，虽然价值较低。其次，从公司的规定上看，虽然经鉴定黑盾公司提供的入职培训资料并非由郑琴签字，但禁止私拿公司的财物本身就是一种常识，绝非需要再行培训，另外根据郑琴签名的《食堂管理及考核办法》，其中也明确私拿食堂财物应作除名处理，郑琴对此规则应系明知，因此黑盾公司以此为由解除与郑琴的劳动关系，符合其规章制度要求，符合法律规定。第三，黑盾公司在作出解除劳

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终6438号上诉人（原审被告）：郑琴，女，1976年12月19日出生，汉族，住江苏省苏州市相城区。委托诉讼代理人：戴昱星，江苏益友天元律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：苏州黑盾环境股份有限公司，住所地江苏省苏州市相城区阳澄湖镇田多里路**。法定代表人：张伟，董事长。委托诉讼代理人：刘素敏，江苏渟泓律师事务所律师。上诉人郑琴因与被上诉……