劳动合同纠纷 （2016）沪02民终265号

首先，关于违法解除劳动合同的赔偿金。根据喜康盈公司向刘强出具的《人事变动通知》记载，其系因认为刘强在任职期间，公司销售业绩一直无增长，运营成本只增不减造成公司严重亏损，刘强无法胜任总经理一职，故才解除了双方的劳动关系。但对此喜康盈公司却并未提供任何证据证明其解除理由确系客观存在，而且喜康盈公司直接解除刘强劳动关系的行为也有违《劳动合同法》的规定，故刘强要求喜康盈公司支付违法解除劳动合同赔偿金50，000元，依法有据，法院予以支持。至于易铭天公司，因其对上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会所作普劳人仲（2014）办字第3619号裁决书的裁决“一、被申请人上海市易铭天企业管理有限公司应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（刘强）赔偿金50，000元”，并未提起诉讼，故刘强要求其承担连带付款责任，并无不当，法院亦应予以支持。其次，关于违约金。根据刘强与喜康盈公司签订的《总经理聘用协议》约定“任何一方未全面实际履行协议致使聘用协议解除，违约方向守约方偿付违约金80万元；如果守约方的实际损失超出该违约金的，则违约方按守约方的实际损失计算”。现，根据法院上述所作认定，喜康盈公司在双方签署的《总经理聘

首先，关于违法解除劳动合同的赔偿金。根据喜康盈公司向刘强出具的《人事变动通知》记载，其系因认为刘强在任职期间，公司销售业绩一直无增长，运营成本只增不减造成公司严重亏损，刘强无法胜任总经理一职，故才解除了双方的劳动关系。但对此喜康盈公司却并未提供任何证据证明其解除理由确系客观存在，而且喜康盈公司直接解除刘强劳动关系的行为也有违《劳动合同法》的规定，故刘强要求喜康盈公司支付违法解除劳动合同赔偿金50，000元，依法有据，法院予以支持。至于易铭天公司，因其对上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会所作普劳人仲（2014）办字第3619号裁决书的裁决“一、被申请人上海市易铭天企业管理有限公司应于本裁决书生效

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终265号上诉人（原审原告）刘强，男，1965年8月3日出生，汉族，住上海市长宁区。委托代理人晋毓龙，上海佳通律师事务所律师。上诉人（原审被告）上海喜康盈母婴用品有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人池星红，董事长。委托代理人王浩，上海汇坤律师事务所律师。委托代理人李仲国。上诉人（原审被告）上海易铭天企业管理有限公司，住所地上海市杨浦区……