劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第966号

上述事实的证据，有厂牌、企业机读档案登记资料、辞退单、工资进账明细、工资单、劳动仲裁裁决书及庭审笔录等。原审法院认为，陶定卫、金腾公司之间存在劳动合同关系，发生的纠纷适用劳动法律、法规处理。关于双倍工资的问题。陶定卫在职期间未签订劳动合同，因金腾公司未能举证证明未签劳动合同的过错在于陶定卫，故金腾公司应当承担未签订劳动合同的法律责任，支付陶定卫双倍工资。依法劳动合同法规定，用人单位自劳动者入职起满一年的仍未与劳动者签订劳动合同的，自从满一年之日起视为双方签订了无固定期限劳动合同。同时劳动仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，结合陶定卫2013年4月16日入职，2014年8月4日离职，2014年8月15日申请劳动仲裁的事实，从2014年4月16日开始双方已经视为签订了无固定期限劳动合同，在此之前金腾公司应当支付双倍工资，同时从陶定卫申请仲裁之日2014年8月15日往回算一年，即至2013年8月16日止，再之前的双倍工资，因已经超过1年仲裁时效，不予审理。金腾公司应当支付双倍工资的期间为从2013年8月16日开始至2014年4月15日。根据双方举证的银行流水账及工资单，经过核对，金腾公

上述事实的证据，有厂牌、企业机读档案登记资料、辞退单、工资进账明细、工资单、劳动仲裁裁决书及庭审笔录等。原审法院认为，陶定卫、金腾公司之间存在劳动合同关系，发生的纠纷适用劳动法律、法规处理。关于双倍工资的问题。陶定卫在职期间未签订劳动合同，因金腾公司未能举证证明未签劳动合同的过错在于陶定卫，故金腾公司应当承担未签订劳动合同的法律责任，支付陶定卫双倍工资。依法劳动合同法规定，用人单位自劳动者入职起满一年的仍未与劳动者签订劳动合同的，自从满一年之日起视为双方签订了无固定期限劳动合同。同时劳动仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，结合陶定卫2013年4月16日入职，2014年8月4日离职，201

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第966号上诉人（原审被告）：东莞市金腾灯饰制品有限公司，住所地：东莞市桥头镇朗厦村华厦路100号B栋。法定代表人：陈兴。委托代理人：叶有杰、朱文汉，东莞市桥头镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：陶定卫，男。上诉人东莞市金腾灯饰制品有限公司（以下简称金腾公司）因与被上诉人陶定卫劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法……