确认劳动关系纠纷 （2014）芜中民一终字第01220号

（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。根据童万梅提供的四个证人的证人证言以及双方庭审陈述，双方虽未签订书面劳动合同，但能够认定双方之间存在事实劳动关系。陶锦天公司主张童万梅不是其单位职工，缺乏事实与法律依据，应不予支持。（二）庭审中，陶锦天公司虽称其公司的质检车间承包给案外人梁孝君，童万梅受梁孝君雇佣，童万梅与梁孝君之间系雇佣关系，但陶锦天公司并未对其上述主张提供证据加以证明，本院对陶锦天公司的上述主张依法不予支持。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”本案中，陶景天公司作为用工主体，掌握职工工资表，有条件、有能力收集提供职工工资证据，根据举证责任分配规则，该举证责任在陶锦天公司。一审法院告知陶锦天公司在庭审后七个工作日内将其单位2012年至2014年的工资表提交给法庭，但陶锦天公司至

（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。根据童万梅提供的四个证人的证人证言以及双方庭审陈述，双方虽未签订书面劳动合同，但能够认定双方之间存在事实劳动关系。陶锦天公司主张童万梅不是其单位职工，缺乏事实与法律依据，应不予支持。（二）庭审中，陶锦天公司虽称其公司的质检车间承包给案外人梁孝君，童万梅受梁孝君雇佣，童万梅与梁孝君之间系雇佣关系，但陶锦天公司并未对其上述主张提供证据加以证明，本院对陶锦天公司的上述主张依法不予支持。《最高人民法

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）芜中民一终字第01220号上诉人（一审原告）：安徽省陶锦天瓷业有限公司。法定代表人：刘正玉，董事长。委托代理人：陈其敬，安徽兴皖律师事务所律师。委托代理人：柴建国，该公司员工。被上诉人（一审被告）：童万梅。委托代理人：纪英莲，芜湖市鸠江区沈巷镇法律服务所法律工作者。上诉人安徽省陶锦天瓷业有限公司（以下简称陶锦天公司）因与被上诉人童万梅确认劳动关……