劳动合同纠纷 （2019）沪02民终9875号

根据相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中联华超市顾村公司的《员工手册》6.12规定员工将卖场物品私自带出，或私吃、私用卖场物品，私分赠品，联华超市顾村公司可以予以解除劳动合同。联华超市顾村公司现主张倪淑君在2018年11月14日上午10：27分左右，利用职务之便，让供应商从收货区笼子将待退商品笔记本带出，私吞卖场物品。倪淑君则予以否认，认为该商品系供货商废弃物品，倪淑君仅是看管不严，供应商自行将笔记本带出与倪淑君无关，且该物品价值不高，倪淑君并不构成严重违纪。对此一审法院认为，首先，关于该物品是否是废弃品。从联华超市顾村公司收货区带出的笔记本原本放在周转区，该区域系联华超市顾村公司控制区域，倪淑君并无证据证明该笔记本系供货商废弃之物，故一审法院对于倪淑君称笔记本为废弃物品的意见不予采信；其次，关于倪淑君是否有带出物品的故意。根据监控录像，倪淑君将笔记本从周转区携带至收货笼，后将笔记本放置在收货筐仓板上，送货司机随后当着倪淑君的面拿走了笔记本，倪淑君未加阻止。一审法院认为倪淑君的一系列行为指向是统一的，即将笔记本带出送货区，倪淑君主张送货司机自行拿

根据相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中联华超市顾村公司的《员工手册》6.12规定员工将卖场物品私自带出，或私吃、私用卖场物品，私分赠品，联华超市顾村公司可以予以解除劳动合同。联华超市顾村公司现主张倪淑君在2018年11月14日上午10：27分左右，利用职务之便，让供应商从收货区笼子将待退商品笔记本带出，私吞卖场物品。倪淑君则予以否认，认为该商品系供货商废弃物品，倪淑君仅是看管不严，供应商自行将笔记本带出与倪淑君无关，且该物品价值不高，倪淑君并不构成严重违纪。对此一审法院认为，首先，关于该物品是否是废弃品。从联华超市顾村公司收货区带出的笔记本原本放在周转

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终9875号上诉人(原审原告)：倪淑君，女，1973年1月7日生，汉族，户籍地上海市宝山区。委托诉讼代理人：程利军，上海美善律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海世纪联华超市宝山顾村有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：常于冰，总经理。委托诉讼代理人：朱高齐。委托诉讼代理人：蔡珏晨。上诉人倪淑君与被上诉人上海世纪联华超市宝山顾村有……