劳务派遣合同纠纷 （2016）鲁02民终5540号

人力资源公司与信得隆公司签订的《劳务派遣协议》，系平等主体之间就劳务派遣关系所作的约定，合法有效，双方应依约履行。生效判决查明，郭素华在信得隆公司提供劳务至2010年12月16日，之后与人力资源公司存在劳动关系，人力资源公司依判决支付给郭素华的2010年12月1-16日期间的工资683.03元，应由信得隆公司支付，之后的工资应由人力资源公司自行承担；协议约定住房公积金由信得隆公司负担，故人力资源公司为郭素华缴纳的2010年1-12月住房公积金648元，应由信得隆公司负担，其余部分由人力资源公司自己负担。根据双方协议第七条的约定，郭素华的纠纷不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（劳动者解除劳动合同）、第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）、第四十二条（用人单位不得解除劳动合同的情形）规定的情形，只符合双方协议中“员工因违反《劳动合同法》第三十九条（用人单位解除劳动合同的情形）及乙方依法制定的规章制度，乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理”的约定，但该条款未明确信得隆公司应承担的义务，郭素华在信得隆公司工作到2010年12月16日后，对其所有的处理意见均由人力资源公司作出

人力资源公司与信得隆公司签订的《劳务派遣协议》，系平等主体之间就劳务派遣关系所作的约定，合法有效，双方应依约履行。生效判决查明，郭素华在信得隆公司提供劳务至2010年12月16日，之后与人力资源公司存在劳动关系，人力资源公司依判决支付给郭素华的2010年12月1-16日期间的工资683.03元，应由信得隆公司支付，之后的工资应由人力资源公司自行承担；协议约定住房公积金由信得隆公司负担，故人力资源公司为郭素华缴纳的2010年1-12月住房公积金648元，应由信得隆公司负担，其余部分由人力资源公司自己负担。根据双方协议第七条的约定，郭素华的纠纷不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（劳动者解

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终5540号上诉人（原审原告）：青岛市人力资源有限责任公司。法定代表人：王力，经理。委托诉讼代理人:李跃奇，系该公司职工。被上诉人（原审被告）：青岛信得隆电器有限公司。法定代表人：宫丽丽，经理。委托诉讼代理人：于沛敏，系该公司职工。上诉人青岛市人力资源有限责任公司（以下简称人力资源公司）因与被上诉人青岛信得隆电器有限公司（以下简称信得隆……