经济补偿金纠纷 （2016）苏01民终7261号

本案一审争议焦点为：悦家超市与林贵解除劳动合同是否合法。首先，双方在劳动合同中已明确约定悦家超市的《员工手册》及合同附件构成劳动合同不可分割的组成部分，与劳动合同具有同等的效力，且林贵已明确其收到并学习该《员工手册》，亦表示承诺遵守公司的各项规章制度并依照《员工手册》享有所有权利，以及履行所有义务。因此，《员工手册》的内容不违反法律的相关规定，对林贵具有拘束力。其次，2015年5月31日违章违纪单已经林贵签字确认，该次处罚的结果是最后警告。根据《员工手册》（第五版）第五条5.2款的规定，员工已构成三级违纪的处罚结果是最后书面警告，且公司可以根据法律法规予以辞退。2015年8月4日的违章违纪单虽没有林贵本人的签字，但记载的一、二项事实来源于林贵20**年6月29日其本人自述，故该两项违纪事实可以确认。林贵违反悦家超市操作流程造成损失的事实，符合《员工手册》（第五版）第五条5.2款和8.1.2款的规定，已严重违反悦家超市的规章制度。第三，悦家超市解除程序合法。根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。本案中，悦家超市与林贵解除劳动合同时履行了通知工会的义务，其解除程

本案一审争议焦点为：悦家超市与林贵解除劳动合同是否合法。首先，双方在劳动合同中已明确约定悦家超市的《员工手册》及合同附件构成劳动合同不可分割的组成部分，与劳动合同具有同等的效力，且林贵已明确其收到并学习该《员工手册》，亦表示承诺遵守公司的各项规章制度并依照《员工手册》享有所有权利，以及履行所有义务。因此，《员工手册》的内容不违反法律的相关规定，对林贵具有拘束力。其次，2015年5月31日违章违纪单已经林贵签字确认，该次处罚的结果是最后警告。根据《员工手册》（第五版）第五条5.2款的规定，员工已构成三级违纪的处罚结果是最后书面警告，且公司可以根据法律法规予以辞退。2015年8月4日的违章违纪单虽

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终7261号诉人（原审原告）：林贵，男，1976年10月23日生，汉族，无业。委托诉讼代理人：夏少文、江厚生，江苏丰亚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京悦家超市有限公司，住所地南京市鼓楼区大桥南路7号。法定代表人：戴某，南京悦家超市有限公司董事长。委托诉讼代理人：雷远军，江苏金鼎英杰律师事务所律师。上诉人林贵与被上诉人南京悦家超……