劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1264号

本案为劳动合同纠纷，孙学兵未就案涉仲裁裁决提起诉讼，明确表示服从仲裁。孙学兵受伤后被认定为工伤，经鉴定为九级伤残，对此原审法院予以认定。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条及《广东省工伤保险条例》第三十四条、第四十三条、第六十六条规定：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工被鉴定为伤残九级的，由工伤保险基金以该工伤职工9个月本人工资的标准支付一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动合同或劳动关系终止的，由工伤保险基金以该工伤职工2个月本人工资的标准支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位以该工伤职工8个月本人工资的标准支付一次性伤残就业补助金；本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前十二个月平均月缴费工资，单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资；职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，孙学兵于2012年7月入职，至9月发生工伤，原审法院以2012年7月、8月孙学兵的平均工资作为各项工伤待遇的计算基数，（2042＋2842）元÷

本案为劳动合同纠纷，孙学兵未就案涉仲裁裁决提起诉讼，明确表示服从仲裁。孙学兵受伤后被认定为工伤，经鉴定为九级伤残，对此原审法院予以认定。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条及《广东省工伤保险条例》第三十四条、第四十三条、第六十六条规定：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工被鉴定为伤残九级的，由工伤保险基金以该工伤职工9个月本人工资的标准支付一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动合同或劳动关系终止的，由工伤保险基金以该工伤职工2个月本人工资的标准支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位以该工伤职工8个月本人工资的标准支付一次性伤

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1264号上诉人（原审原告）：东莞凯升电子有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇宏业工业区宏业北十七路3号。法定代表人：萧奕彰，总经理。委托代理人：陈威、吴惠，分别系广东尚融律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审被告）：孙学兵，男。委托代理人：蒋其磊、李昱杰，分别系广东林德律师事务所律师、辅助人员。上诉人东莞凯升电子有限公司（以……