劳动合同纠纷 （2019）苏05民终7853号

第一，根据劳动法律的相关规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。陈雪明完成了销售任务，台菱公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向陈雪明足额支付劳动报酬。关于陈雪明2017年度的奖金，根据双方签订的2017年协议第一条第7款“乙方必须在合作期限内每年完成100台电/扶梯的销售任务，以预付款10%到账为准，否则，乙方不再享有经营和管理的权力”，可见每年完成100台的销售指标是台菱公司要求陈雪明的基本任务，同时台菱公司每月预发陈雪明工资10000元；第六条“奖励”第2项又约定了完成100台销售指标，则工资补足到15000元/月，系用人单位的奖励制度，以鼓励员工提高业绩，该制度亦为合理；而第三条第1款“业务费主任按设备销售价格每台2000元”，不再区分是否超出100台，对每销售一台电/扶梯，均给予奖励2000元，故第六条“奖励”第1款“完成100台超过指标每台奖励0.1万元”，结合整个协议的内容，该0.1万应系对超过100台的部分的奖励。台菱公司2017年度财务管理文件中“销售业务费和佣金结算规定”区分了“大区经理业务费结算”和“服务中心的业务费、佣金结算”，陈雪明与

第一，根据劳动法律的相关规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。陈雪明完成了销售任务，台菱公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向陈雪明足额支付劳动报酬。关于陈雪明2017年度的奖金，根据双方签订的2017年协议第一条第7款“乙方必须在合作期限内每年完成100台电/扶梯的销售任务，以预付款10%到账为准，否则，乙方不再享有经营和管理的权力”，可见每年完成100台的销售指标是台菱公司要求陈雪明的基本任务，同时台菱公司每月预发陈雪明工资10000元；第六条“奖励”第2项又约定了完成100台销售指标，则工资补足到15000元/月，系用人单位的奖励制度，以鼓励员工提高业绩，该制

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终7853号上诉人（原审原告）：陈雪明，男，1959年12月1日生，汉族，住苏州市吴江区。被上诉人（原审被告）：苏州台菱电梯有限公司,住所地苏州市吴江区汾湖镇松杨路东侧。法定代表人：朱建新，总经理。委托诉讼代理人：龚鹤方，江苏李杏珍律师事务所律师。上诉人陈雪明因与被上诉人苏州台菱电梯有限公司（以下简称台菱公司）劳动合同纠纷一案，不服苏州……