劳动合同纠纷 （2017）沪02民终7329号

公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，根据施凤云、上海大华联轴器厂签订的协议书内容显示，施凤云、上海大华联轴器厂于2006年12月8日终止劳动关系，该协议书并未违反劳动法禁止性规定，对施凤云、上海大华联轴器厂双方具有法律约束力。显然，施凤云在达到法定退休年龄时已不是上海大华联轴器厂的员工，与上海大华联轴器厂不存在劳动关系，上海大华联轴器厂并非施凤云的用人单位，没有为施凤云申办退休手续的义务。施凤云称上海大华联轴器厂于2006年9月停发病假工资的行为即解除了双方劳动关系，并据此要求上海大华联轴器厂办理2006年9月退休手续，缺乏事实和法律依据。综上，施凤云要求上海大华联轴器厂为其办理退休手续，缺乏事实和法律依据，一审法院对此不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：对施凤云要求上海大华联轴器厂办理退休手续的诉讼请求，不予支持。一审受理费10元，减半收取计5元，由施凤云承担。本院审理期间，双方当事人均未提供新证据。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，根据生效的法律文书认定，施凤云权衡利弊根据其自身健康原因，与上海大华联轴器厂签订终止劳动关系的协议，

公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，根据施凤云、上海大华联轴器厂签订的协议书内容显示，施凤云、上海大华联轴器厂于2006年12月8日终止劳动关系，该协议书并未违反劳动法禁止性规定，对施凤云、上海大华联轴器厂双方具有法律约束力。显然，施凤云在达到法定退休年龄时已不是上海大华联轴器厂的员工，与上海大华联轴器厂不存在劳动关系，上海大华联轴器厂并非施凤云的用人单位，没有为施凤云申办退休手续的义务。施凤云称上海大华联轴器厂于2006年9月停发病假工资的行为即解除了双方劳动关系，并据此要求上海大华联轴器厂办理2006年9月退休手续，缺乏事实和法律依据。综上，施凤云要求上海大华联轴器厂为其办理退休手

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终7329号上诉人(原审原告)：施凤云，男，1956年10月22日出生，汉族，户籍地江苏省启东市。被上诉人(原审被告)：上海大华联轴器厂，住所地上海市。法定代表人：高晓敏，董事长。委托代理人：谢华银，该单位员工。上诉人施凤云因与被上诉人上海大华联轴器厂劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2017)沪0107民初4830号民事判决，……