劳动合同纠纷 （2016）沪01民终13608号

根据相关规定，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条以及《劳动合同法实施条例》第十一条的规定，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。且劳动合同法第十四条第二款第（三）项的规定，应当是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。现根据柴桂海陈述以及仲裁查明的事实，柴桂海、星河湾物业上海分公司已签订了四次劳动合同，但柴桂海现提出签订无固定期限劳动合同，并据此主张经济补偿金，缺乏依据，原审法院难以支持。对于柴桂海主张未休年休假折算工资，原审法院认为，柴桂海对其所述的次年方可休前一年的年休假一节，未能提供任何具有证明力的证据加以佐证。但即使按其所述，其于2016年也已享受了2015年度的4天年休假。而按柴桂海于2016年度的实际工作天数以及柴桂海的工龄折算，柴桂海2016年应休未休年休假仅为1天。现星河湾物业上海分公司在仲裁期间明确表示柴桂海于2016年度有2天未休年休假，并同意支付柴桂海未休年休假折算工资1,103.45元，与法不悖，原审法院予以准许。

根据相关规定，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条以及《劳动合同法实施条例》第十一条的规定，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。且劳动合同法第十四条第二款第（三）项的规定，应当是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。现根据柴桂海陈述以及仲裁查明的事实，柴桂海、星河湾物业上海分公司已签订了四次劳动合同，但柴桂海现提出签订无固定期限劳动合同，并据此主张经济补偿金，缺乏依据，原审法院难以支持。对于柴桂海主张未休年休假折算工资，原审法院认为，柴桂海对其

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终13608号上诉人（原审原告）：柴桂海，男，1970年10月28日出生，汉族，户籍地河南省温县北冷乡。被上诉人（原审被告）：广州星河湾物业管理服务有限公司上海分公司，营业场所上海市浦东新区龙阳路2277号1006B室。负责人：孙小烈。委托诉讼代理人：谢允，男，该分公司工作人员。上诉人柴桂海因与被上诉人广州星河湾物业管理服务有限公司上海分……