劳动合同纠纷 （2016）粤20民终1130号

一、关于杨发喜的入职时间及劳动合同的签订情况问题。因雄帮公司、周树成未在法定期限内就中劳人仲案字（2015）2939号仲裁裁决提起诉讼，视为其接受上述仲裁裁决，故原审法院认定杨发喜于2008年3月6日入职雄帮公司后未曾中途离职，双方于2008年3月6日签订期限为2008年3月6日至2009年3月6日的劳动合同，上述劳动合同期满后双方未续签劳动合同。二、关于杨发喜诉求的违法解除劳动关系的赔偿金问题。本案中，杨发喜于2013年7月22日因工受伤，中山市劳动能力鉴定委员会确认杨发喜的停工留薪期为4个月，则杨发喜于停工留薪期满后理应回雄帮公司上班，而杨发喜受伤后一直未回雄帮公司上班是事实，杨发喜亦未对其在停工留薪期满后未回雄帮公司上班的原因作出合理解释，杨发喜的行为已构成自动离职。因此，杨发喜诉求违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏事实依据，原审法院不予支持。三、关于杨发喜诉求的2009年3月6日2010年3月6日期间未签订劳动合同的二倍工资差额62894.16元、2010年3月6日至2013年7月期间未签订劳动合同的二倍工资差额145753.04元及2013年7月至2016年3月6日期间未签订劳动

一、关于杨发喜的入职时间及劳动合同的签订情况问题。因雄帮公司、周树成未在法定期限内就中劳人仲案字（2015）2939号仲裁裁决提起诉讼，视为其接受上述仲裁裁决，故原审法院认定杨发喜于2008年3月6日入职雄帮公司后未曾中途离职，双方于2008年3月6日签订期限为2008年3月6日至2009年3月6日的劳动合同，上述劳动合同期满后双方未续签劳动合同。二、关于杨发喜诉求的违法解除劳动关系的赔偿金问题。本案中，杨发喜于2013年7月22日因工受伤，中山市劳动能力鉴定委员会确认杨发喜的停工留薪期为4个月，则杨发喜于停工留薪期满后理应回雄帮公司上班，而杨发喜受伤后一直未回雄帮公司上班是事实，杨发喜亦未对

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终1130号上诉人（原审原告）：杨发喜，男，汉族，住湖南省辰溪县。委托代理人：余世俊，男，汉族，住四川省合江县。被上诉人（原审被告）：中山市雄帮制锁有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：周树成，该公司总经理。委托代理人：廖玉芬。被上诉人（原审被告）：周树成，男，汉族，住广东省中山市。委托代理人：廖玉芬。上诉人杨发喜因与被上诉人中山市……