确认劳动关系纠纷 （2016）黔05民终2992号

被上诉人崔善林于2013年7月19日被上诉人繁星煤矿招用，从事井下采煤工作，工作期间双方签订了劳动用工合同，建立劳动关系。被上诉人崔善林因上诉人繁星煤矿于2015年7月停产离开，离岗时上诉人繁星煤矿未按规定安排被上诉人崔善林作职业健康检查，后被上诉人崔善林于2015年10月8日自行到医院检查出疑似职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第二款和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，对未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同，故上诉人繁星煤矿与被上诉人崔善林自2013年7月19日起至今存在事实劳动关系。劳动关系的解除或者终止，应当按照劳动法律、法规的规定解除或者终止。上诉人未举证证明已依法解除双方劳动关系，故上诉人繁星煤矿的上诉理由不能成立，应予驳回。原判认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人贵州鑫悦煤炭有限公司金沙县新化乡繁星煤矿承担。 本判决为终审判决。 审判长　　张远忠

被上诉人崔善林于2013年7月19日被上诉人繁星煤矿招用，从事井下采煤工作，工作期间双方签订了劳动用工合同，建立劳动关系。被上诉人崔善林因上诉人繁星煤矿于2015年7月停产离开，离岗时上诉人繁星煤矿未按规定安排被上诉人崔善林作职业健康检查，后被上诉人崔善林于2015年10月8日自行到医院检查出疑似职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第二款和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，对未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同，故上诉人繁星煤矿与被上诉人崔善林自2013年7月19日起至今存在事实劳动关系。劳动关

贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2016)黔05民终2992号 上诉人（原审原告）贵州鑫悦煤炭有限公司金沙县新化乡繁星煤矿。住所地：贵州省金沙县新化乡龙井村。组织机构代码76137143-9。 负责人陈辉。 委托代理人（特别授权）朱启开，男，该矿管理员，联系。 被上诉人（原审被告）崔善林，男，1979年8月4日出生，汉族，陕西省白河县人，现住陕西省白河县，联系。 上诉人贵州鑫悦煤炭……