劳动合同纠纷 （2015）惠中法民三终字第288号

上诉人于1953年7月16日出生，至2013年7月16已满60周岁。上诉人已符合退休的法定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退年龄的，劳动合同终止。因此，上诉人在达到法定退休年龄导致劳动合同终止后，向用人单位主张解除劳动合同关系经济补偿金，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。因此，上诉人的诉求没有法律依据，本院不予支持。因本案上诉人达到法定退年龄而导致劳动合同终止，不存在违法解除劳动合同的情形，上诉人请求经济补偿金数额的百分之五十的额外经济补偿金75000元，也缺乏事实和法律依据。另外，2015年1月4日，被上诉人向上诉人发出了《关于劳动合同终止的通知》，双方劳动关系终止，故其请求2015年1月后的工资等待遇，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院予以维持。上诉人刘治国上诉无理，其上诉请求本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案为劳动争议案件，

上诉人于1953年7月16日出生，至2013年7月16已满60周岁。上诉人已符合退休的法定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退年龄的，劳动合同终止。因此，上诉人在达到法定退休年龄导致劳动合同终止后，向用人单位主张解除劳动合同关系经济补偿金，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。因此，上诉人的诉求没有法律依据，本院不予支持。因本案上诉人达到法定退年龄而导致劳动合同终止，不存在违法解除劳动合同的情形，上诉人请求经济补偿金数额的百分之五十的额外经济补偿金75000元，也缺乏事实和法律依据。另外，2015年

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第288号上诉人（原审原告）：刘治国，男，汉族，身份证住址：广东省惠州市，身份证号码：×××705x。委托代理人：刘治江，男，汉族，××年××月××日出生，身份证住址：广东省深圳市南山区。被上诉人（原审被告）：奇胜工业（惠州）有限公司，住所地：惠州市仲恺高新技术产业开发区。法定代理人：MouradTamoud，职务：董事长。委托代……